Павел Ан - Обед в стиле ретро

Акира молчала. Уж сказать такое в лицо Юджин, она бы точно не решилась.

Юджин встала с кресла, камера мгновенно отъехала обратно, показав её в полный рост. Теперь же она продолжала говорить, медленно расхаживая по комнате из стороны в сторону.

– Вы все прекрасно знаете, что в тот момент, когда я заняла свою должность, вероятность успешного прогноза Астры составляла от 60 до 64%, это прогнозируемая вероятность. А фактическая вероятность составляла 43%, а это меньше половины. Просто разработчики искусственного интеллекта умело вешали боссам из корпорации лапшу на уши, а я вывела их на чистую воду и заставила по-настоящему работать. Благодаря мне за восемь лет вероятность успеха выросла до 89%, это средняя вероятность, и она практически совпадает с фактической, они отличаются на эти несчастные 0,35%. А всё потому, что я как проклятая работала все эти годы, над этим маркетинговым алгоритмом. Я полностью четыре раза сменила состав команды, пока не вышла на вас. На твоё место, Акира, 5 тысяч заявок, пять тысяч и там нет никого ниже кандидата наук.

– Да, Юджин, – я, я очень благодарна тебе. Я… я никогда не смогу тебе полностью отплатить, – начала говорить, заикаясь Акира.

– Тихо, – сказала Юджин спокойно. – Я хочу, чтобы все вы запомнили одну вещь, хорошо её запомнили. Я действительно верю в то, что придел Энпеля не существует, и в моей команде нет места тому, кто считает иначе. Нет, места, потому что он тормозит прогресс, ставит мне палки в колёса.

Акира вся задрожала, едва сдерживая слёзы. Она прекрасно знала, что Юджин очень крута с подчинёнными, легко и не задумываясь расстаётся с неугодным ей человеком. Теперь она уже была фактически уволена. Уволена за свой длинный язык. Надо было теперь просто молчать и надеяться, что на этот раз пронесёт, как и делали все члены команды, считавшие точно также как и она.

Хоть и научные труды Юджин были выполнены на очень высоком уровне, а её заслуги было невозможно переоценить, с её утверждением о том, что предела Энпеля не существует, мало кто соглашался. Этот злосчастный предел заключал в себе довольно банальное утверждение о том, что прогноз искусственного интеллекта, который сбудется с вероятность 100% невозможен.

На самом деле всё было не совсем. Картер Энпель математически доказал, что прогноз не может быть точнее, чем 99,639%, вне зависимости от развития вычислительных мощностей и методов прогнозирования. Это было очень изящное математическое доказательство, принесшее его автору широкое признание в научных кругах, так что фактически всеми воспринималась как аксиома. Всеми, кроме Юджин. Только она была достаточно талантлива и амбициозна, чтобы могла открыта спорить со всем этим.

И вот теперь, конечно, надо было немедленно вышвырнуть Акиру из команды, на её место уже были готовые кандидаты. Вышвырнуть и идти дальше, идти к заветной цели. Она докажет всем, что права!

Но вдруг Юджин отчётливо поняла, что Акира просто высказала общее мнение всех членов конференции. Остальные же просто боятся сказать ей это в лицо.

Вообще, она ценила Акиру. Ценила именно за то, что у неё хватало смелости идти против искусственного интеллекта, даже за пределами достигнутой погрешности прогноза. Делала она это далеко не всегда и даже когда делала, поступала так вполне осознанно после тщательной проработки. Её негласная роль в команде заключалась в том, чтобы стараться, что называется, перемудрить искусственный интеллект, постоянно проверяя его на всех этапах его деятельности. Для успешного выполнения своей роли она отличалась невероятным трудолюбием, благо она была японка.

– Нет, всё-таки не стоит вот так вот просто расставаться с таким членом команды, – подумала Юджин. Но и оставить всё как есть после случившегося она не могла.

– В общем, я вижу, вы все несогласны со мной, – обратилась она к участникам конференции. Это вызвало самую настоящую панику.

Все прекрасно знали, что Юджин таким образам уже дважды полностью меняла сразу всю свою команду, как раз по случаю заваливания вышесредних вероятностей. Само положение Юджин было совершенно непоколебимым, она столько сделала для корпорации, что ей простили бы даже собственноручное убийство всех членов своей команды. Именно поэтому все неудачи в глазах корпорации всегда ложились не на неё, а на тех, кто с ней работал. Решение проблемы заключалось в том, что кто-то конкретный член команды просто оказывался слабым звеном, мешающим работе этого практически идеального механизма. И как только это происходило, он немедленно её покидал.