Николай Нестеров - Мобильник для героя

И все же не давал мне покоя вопрос с оплатой. Не то чтобы меркантильный я и жадный сверх меры, но явное несоответствие наблюдалось. По ключевым опросам в тестах, любезно исправленных мобильником, как я теперь понимаю, моя натура должна выглядеть достаточно эгоистичной и корыстолюбивой, одержимой страстью к обогащению и власти. Сейчас же получается, что меня лишили стимула к обогащению, нанесли мощный удар по честолюбию, засунув в богом забытую контору, – и как теперь реагировать? Чертовы психопатологи, явно их штучки. Очередная проверка или у них все так не по-человечески устроено?

Явился Михаил на скромном, битом жизнью и дорогами тойотовском «рафике» – похоже, правильно второе мое предположение.

– Как настроение? Готов к подвигам и свершениям?

Это тоже понятно, при ответе надо излучать оптимизм и рвение. Это я из пособия для продаванов из раздела «Вступительное собеседование» почерпнул. Такое ощущение, что тестирование до сих пор продолжается. Хотя, если вспомнить нашу доверительную беседу перед дверьми экзаменационной комиссии, именно об этом и предупреждал Михаил. И, похоже, не соврал – теперь вся жизнь у меня такая.

– Жду с нетерпением! Соскучился по настоящему делу. – Вспомнить бы еще, когда оно у меня было, настоящее-то. Фуру со сгущенкой ночью втроем выгрузили на каникулах – единственное, что на ум приходит. Других героических подвигов за собой не припоминал. – Михаил Семенович, можно несколько вопросов?

– Несколько? Ну да ладно. Спрашивай, когда еще время свободное будет.

– Вы действительно работаете на «Крафт Фудс»?

Михаил покосился на меня, ухмыляясь.

– А сам как думаешь?

До чего неприятная манера отвечать вопросом на вопрос. Что я думаю, я и сам знаю.

– Странно у вас все устроено, запутано и непонятно. Документа с печатью и фотографией вы так и не предъявили. Да и времена нынче такие, что любое удостоверение на принтере печатается за пару минут. Официально вы сами работаете в компании «Очаково», которая никак не соотносится с «Крафт Фудс» ни по профилю деятельности, ни юридически – специально проверял в Интернете.

– Продолжай, не стесняйся.

– Опять же работать буду в третьей фирме, которая к первым двум не имеет никакого отношения. Согласитесь, ни одного прямого и убедительного доказательства, что вы действительно работаете на «КМФ».

– А сам-то ты как думаешь? – и не собирался отвечать хитрый змей Михаил.

– Подозреваю, что вы правду говорите. Слишком сложная и явно продуманная система. Да и сама ваша личность, извините за прямоту, намекает, что ерундой вы не занимаетесь.

– Хорошая попытка анализа. Но надо не подозревать, а точно знать. Это и будет твоим первым испытательным заданием. Через месяц ты должен представить доклад с убедительными доказательствами, что «Желдорлогистика» связана с «Крафт Фудс».

Ловко меня умыли – чувствуется профессионал. Не только не ответил на вопрос, но еще и припахал.

– Предвижу твои сомнения. Нет, это не глупая прихоть руководства. Если повезет и ты что-то раскопаешь, это будет значить только одно – дыру в системе безопасности. Лучше это сделаешь ты, чем конкуренты. Свежий взгляд в этом деле может оказаться полезен. И чтобы два раза «не вставать»: выполнишь задание – получишь премию в размере оклада и коэффициент плюс два процента к зарплате постоянно.

– Тогда второй вопрос. Зачем нужно ограничение по тратам? Почему только часть зарплаты можно расходовать?

– Думал, ты об этом никогда не спросишь, – вновь хмыкнул, довольно скалясь, мой водитель. – Интересно послушать твои мысли на этот счет, но времени мало, скоро подъедем. Поэтому сразу отвечу, пока кратко – потом разберешься. Первое: это не запрет, а рекомендация. Разницу улавливаешь?

– Честно говоря, не особо. По-моему, в данном случае это синонимы. Настоятельная рекомендация практически равна прямому запрету, разве не так?

– Почти. Но все же это твое решение, и в случае острой необходимости ты можешь тратить заработанное как хочешь. При условии, что причина действительно уважительная. По возможности не афишируя. В личном деле это не отобразится.

Хорошо так, тонко намекнул. Теперь я уверен, что каждая моя крупная трата обязательно попадет если не в личное дело, то в какой-нибудь файлик. Для друзей-психологов или службы безопасности.

– Вторая причина, по которой действует именно такая система поощрений. Работник должен быть немного голодным, особенно стажер-неофит. Избыток материальных благ ведет к снижению продуктивности его работы. Замедляет умственную деятельность и способность к обучению.