Виктор Воронов - Мысли в охапку. Часть первая. Шестнадцать туесков

Также беспощадно эксплуатируется вера человека во что-то или кого-то.Будь это «сидящая у нас в генах» вера в чудо, вера в бога или в лучшее светлое будущее, вера в удачу и везение, вера в царя или президента, вера в завтрашний день и т.д. и т.п.

Бессовестно эксплуатируются наши любовь и симпатии к чему-то или кому-то.Например, мы любим песни советских лет, советскую эстраду, народные песни, романсы и т.п. И вот даже «плохонький исполнитель» берёт их себе в репертуар и мы «проглатываем» это, несмотря на не очень хорошее исполнение. Если это ещё красиво «подать», что при сегодняшних технических возможностях на телевидении, да и в зрительных залах не является неразрешимой проблемой, то и «безголосые» певцы становятся «звёздами», «кумирами», «зажигателями масс», «победителями бесчисленных конкурсов»…А на самом то деле – всё это очередной обман и эксплуатация…

Эксплуатация подчинённыхво многом похожа на классическую эксплуатацию «человека труда», упоминаемую вначале, но в тоже время имеет свои особенности. Первое, это когда она превосходит,а иногда и значительно допустимые или установленные нормы.Под нормами может пониматься всё: трудозатраты по технологии производства, количество штатных работников на данном участке, продолжительность работы и просто установившиеся правила и даже традиции. Если руководитель требует с подчинённых ему людей за пределами этих норм, на которые они обычно соглашаются при приёме на работу или при начале новых работ, то это уже – сверхэксплуатация.Возникает вопрос – кому она выгодна? Только ли руководителю или кому-то ещё другим – собственникам, вышестоящему начальству и т.п. Подчинённому(ым) от этого не легче. Конечно, ему(им) могут объяснить, что это нужно временно, для ликвидации прорыва, для преодоления глобального финансового кризиса и чего-нибудь ещё такого же. Суть дела это не меняет и всё равно всё это остаётся сверхэксплуатацией.

Второе, когда подчинённый используется руководителем уже сугубо в его личных целях: что-то ему делает, совмещая со своими служебными обязанностями, оказывает какие-то услуги или помощь в чём-то (как говорят, «не в службу, а в дружбу»). Порою подчинённый сам из подхалимажа или действительно из-за большого уважения к руководителю что-то делает для него. Таких примеров можно приводить много. Но по своей сути, это тоже сверхэксплуатация подчинённых, но такая вроде бы незаметная и не очень бросающаяся в глаза. Внешне всё благопристойно: уважение, дружеские отношения, тёплые слова. Однако на поверку иногда выходит другое – стоит только руководителю «сложить полномочия», как всё это быстро, а иногда и сразу заканчивается. И даже могут начаться разговоры о «беспощадной эксплуатации» им своих подчинённых.

Очень близко к этому подходит ситуация с взаимоотношениями родителей хозяев дома или квартиры с нанятой няней или помощницей по хозяйству. Хотя это можно отнести и к первой части нашего общения – эксплуатации наёмного труда, но всё же по общечеловеческим аспектам это больше подходит для этого места. Суть дела: в отсутствии хозяев родители начинают эксплуатировать няню за пределами тех обязанностей, которые были обговорены при приёме её на работу, например, уход за детьми, уборка, приготовление пищи и т.п. Они её нагружают ещё многим другим (нужным им), грозясь рассказать о якобы плохом выполнении ею чего-либо (самое страшное – ссылка на отношения с детьми). А няня вынуждена это всё терпеть и излишне эксплуатироваться!

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.