Валерий Гаврилин - Разрушение советского наследия - служебное собаководство

Точно так же использование собак в новых службах заставляет по-новому взглянуть на их качественные характеристики. Только практическое применение собак даёт возможность понять, какие качества для этого благоприятны, а какие — нет. Сначала нужно сформулировать, что такое рабочие качества, что именно требуется для служебного применения собак, а уже потом можно эти качества культивировать.

Пока собак разводили и использовали одни и те же люди, всё было хорошо. Охотник знал, какая собака ему нужна для охоты, именно от такого пса он затем брал себе нового щенка. Хорошо понимали и свои требования к собакам и пастухи, использующие собак для пастьбы, и горожане, держащие собак для охраны.

Сейчас ситуация изменилась. Большинство людей, которые занимаются разведением служебных пород собак, понятие о рабочих качествах имеют очень смутное, потому что сами очень далеки и от дрессировки, и от работы с собаками. В этом — самая большая проблема.

В главе о рабочих качествах я подробно описал те требования, которые предъявляются к служебным породам собак. Но такие требования должны быть сформулированы государственными кинологическими службами. Будет ГОСТ продукта — появится и принципиальная возможность объективной оценки качества этого продукта, чтобы производители учитывали эти требования при производстве.

Одной из задач Государственного кинологического центра является разработка полного списка требований, предъявляемых пользователями (федеральными кинологическими службами) к служебным собакам. В разных службах эти требования могут совпадать не полностью. Разумеется, с введением новых видов служб, требования могут меняться, вводиться новые показатели. Этот документ (требования к рабочим качествам служебных собак) отдельно по разным службам должны разработать представители разных федеральных кинологических ведомств с привлечением научных специалистов по поведению животных, биологов и ведущих дрессировщиков-практиков. Параллельно должны быть разработана методика проведения объективной оценки выраженности большинства данных качеств.

Ничего сложного здесь нет. Силу хватки, например, можно измерять динамометром, встроенным в дрессировочный рукав, скорость бега измерять секундомером. Можно зафиксировать максимальную высоту безопорного прыжка. Нетрудно придумать способ, как измерять остроту чутья (используя разные концентрации запаха). Легко проверить работоспособность собаки, фиксируя количество раз, когда собака выполняет апортировку, не теряя чёткости выполнения приёма.

Необходимо отметить, что регистрация выраженности разных качеств собаки должна быть максимально объективна. Метры, сантиметры, килограммы, секунды, количество раз и т. д.

Если мы хотим повысить у коров жирность молока, необходимо использовать прибор (лактометр), измеряющий этот показатель, чтобы в разведение отбирать животных с максимальным значением жирности, а не ориентироваться только на свои вкусовые ощущения.

При этом надо понимать, что всё же самую полную характеристику рабочим качествам собаки может дать только очень квалифицированный специалист, который непосредственно обучал собаку, а потом и работал с ней. К сожалению, такая характеристика является субъективной. На неё во многом влияет профессионализм дрессировщика. Поэтому так полезно, когда разведенец сам является профессиональным дрессировщиком.

Определив признаки, имеющие приоритетное значение для служебных собак и разработав методики их объективной регистрации, Государственный кинологический центр может организовать мероприятия по сертификации служебных собак. Это касается как ведомственных собак, стоящих на балансе кинологических служб, так и собак граждан. Чем полнее проведены исследования популяции по выраженности нужных признаков, тем точнее можно выделить в ней особей с самыми лучшими характеристиками. Но ещё очень важное обстоятельство — вся эта информация должна быть легкодоступна Все сведения, характеризующие качества служебных собак, должны быть занесены в Государственную племенную книгу, а ознакомиться с ними должен иметь возможность любой желающий через сеть «Интернет».

Для организации эффективной работы мало завести современные инструменты и станки, самое лучшее оборудование. Мало разработать научно обоснованные планы работ. Необходимо иметь людей, которые будут работать. Рабочих нужно заинтересовать — зарплатами, выстроенной инфраструктурой, льготами. Это в полной мере относится и к собаководству. Государство должно мотивировать собаководов и кинологические клубы развивать именно служебное направление в собаководстве.