Однако коллективные предприятия кое-где всё-таки были созданы. Их немного, по разным данным – от 100 до 150. Практически все они работают успешно, но об их деятельности широкой общественности ничего не известно. В СМИ по этому поводу нет никакой информации, официальной статистики не существует, на всех уровнях управленческой вертикали отсутствует какой-либо чиновничий интерес к их деятельности, не говоря уже о помощи им. Более того, при первой же возможности власть способствует превращению этих предприятий в обычные акционерные общества.
При этом следует отметить, что руководство страны знает об этих предприятиях. 12 сентября 2003 года состоялась IV отчётно-выборная конференция Российского союза народных предприятий. В приветствии президент Путин писал: «Появившиеся в нашей стране сравнительно недавно народные предприятия действуют сегодня во многих российских регионах, они востребованы в различных отраслях производства и переработки, в условиях современной рыночной экономики стремятся укреплять свои позиции...»
И с тех пор – тишина. Между тем в мире продолжает развиваться как практика, так и теория коллективной формы собственности. В 2009 году Нобелевский комитет присудил премию по экономике американскому экономисту Элинор Остром, которая доказала, что коллективная собственность может успешно управляться и она по меньшей мере не менее эффективна, чем государственная или частная.
Решение Нобелевского комитета было полностью проигнорировано всеми нашими СМИ и официальными органами. Вспомним, есть ли хоть один другой случай присуждения Нобелевской премии по экономике, который бы широко не освещался в нашей печати.
Властная элита прекрасно понимает, что, признавая эффективность коллективных предприятий, следует делать следующий шаг – признавать ошибочной проведённую приватизацию, её идеологию. А также текущую экономическую политику, ориентированную на укрепление частных и государственных предприятий, в которых работники являются наёмной рабочей силой.
Проблема коллективных предприятий – проблема не только экономическая, но и социальная. В ней перекрещиваются многие вопросы нашего бытия. Когда мы рассуждаем о демократии, то должны понимать, что для простого человека она имеет две грани – взаимоотношение с государственными структурами и положение человека на предприятии, где он работает. А там – отношения наёмничества, фактического бесправия, полное отсутствие намёков на демократию. Святослав Фёдоров справедливо считал, что главное в демократии – это возможность свободно производить материальные ценности. Настоящая демократия начинается с отношений на производстве.
Обсуждение проблем среднего класса практически всегда сводится к развитию малого и среднего предпринимательства. Но если идти этим путём, то на создание этого класса уйдут многие десятилетия. Коллективные предприятия, наделяя работников собственностью, решают эту задачу значительно быстрее.
Однако нельзя быть наивными романтиками, считая, что достаточно только принять соответствующее постановление – и вопрос создания коллективных предприятий будет решён. Не каждый созрел до обладания и управления собственностью. В России пробудить у работников интерес к участию в управлении дело непростое. Если при социализме это не очень поощрялось, то при капитализме – просто запрещается. При этом элита смотрит на простых тружеников, как на интеллектуально недоразвитых, не способных управлять собой. Но опросы показывают, что коллективно управлять предприятиями уже сейчас имеют желание 30–35 процентов работников. А это не так и мало.
В стране нет тех дрожжей, на которых должна подняться её мощь. Кто будет реализовывать призывы руководства внедрять инновации, модернизировать экономику и общественную жизнь? Предприниматели? Да, та их часть, которая добилась и добивается успеха своим трудом. Но таких немного. Другие, удачно захватившие государственную собственность, никакими новациями не занимаются. Они к этому и не приспособлены. По большому счёту это и не предприниматели, собственность досталась им без труда и не стимулирует энергию развития.
Наивно рассчитывать также, что поднимать страну будут работники, зарплата которых в сотни, а иногда и в тысячи раз меньше, чем у руководителей и собственников их предприятий. Наглая несправедливость такой оплаты труда сама по себе является тормозом развития.
Читать дальше
