Виктор Суворов - Советская военная разведка. Как работала самая могущественная и самая закрытая разведывательная организация XX века

Была одна возможность с честью отработать командировку, не набрав должного количества «ценняков». Для этого надо было нажимать на шифровки. У одних было больше успехов в шифровках, у других — в добывании документов и образцов. Многие совмещали два этих вида деятельности с перевесом в одну или другую сторону: пять «ценняков» и пара шифровок по первому уровню за год считались вполне приемлемым результатом.

«Овечка» была оценкой исключительной. К первой «овечке» в обязательном порядке шел орден (как минимум — орден Красной Звезды) или досрочное звание. Знал я одного паренька, который однажды вечером ушел на операцию и под утро вернулся. Резидент ждал его всю ночь, зная, куда и зачем ушел этот парнишка, и каким скандалом может обернуться его провал. И вот сияющий от радости офицер появился в резидентуре. Он принес в черном портфеле образец и документацию к нему Очередной почтой добытый материал отправили в Москву. И получили срочный ответ: за образец — ОВ, за документацию — еще один ОВ. И уже через месяц этот добывающий офицер досрочно получил одну звездочку на погоны, а другую, красную, — на грудь. А, казалось бы, всего-то ночь работы.

Одна оценка ОВ за три года командировки гарантировала триумфальное возвращение на родину и выезд в следующую командировку.

Эта система оценок, как и первая, позволяла отслеживать результаты работы не только каждого добывающего офицера, но и его агентов, самого резидента и каждого его заместителя. Предположим, что у резидента четыре зама: один по нелегалам, один по информации и двое добывающих. Если у первого добывающего зама подчиненные набрали много высоких и средних оценок, а у второго дела идут без особых успехов, возникает закономерный вопрос: не пора ли второго в должности понизить?

Или ведет, например, офицер двух агентов. За год сорвал десяток «ценняков». Молодец! Да только восемь получены от одного агента, а от другого только два. А второй раньше много давал. Все ли тут в порядке?

Но чтобы получать материалы от агентуры, ее сначала нужно завербовать. Если добывающий офицер никого за всю службу не вербанул, разведчиком он не считался. Но вот, допустим, нашел он нужного человека, изучил его, провел всю подготовительную работу, выявил болевые точки и в один прекрасный день сделал вербовочное предложение.

И тот согласился!

Вербовка?

Нет, не вербовка. Пусть этот хмырь сначала принесет что-нибудь интересное. А Информация посмотрит и оценит. Информация оценивает, не зная, как и от кого материал получен. Оценили, поставили ПИ или Ц. Добывающему офицеру в личное дело оценочку вписали, ту же самую оценку записали и новому источнику. Но одной оценки мало, пусть еще дает. И еще. Пройдет время — посмотрят большие начальники на результаты и скажут: да, новый источник работает, дэзу не гонит, материал нужный. И только тогда летит шифровка резиденту: вербовка засчитана.

Добытая разведывательная информации сама по себе никому не нужна. История знает множество примеров, когда ценная информация была добыта героическими усилиями разведчиков, но ее значение не было понято. Отсюда вытекал важный принцип:

Обработка информации так же важна, как и ее добывание.

Обрабатывая информацию, разведчик обязан уловить тенденцию и найти отклонения от нее — то есть найти исключения из правил. Отсюда второй важный принцип:

После нахождения каждого нового отклонения или исключения из правила необходимо пересматривать все правило .

Каждое найденное исключение — то есть любой материал, противоречащий тому, что уже было известно ГРУ, — становилось важным «звоночком» для этой организации. Немедленно включался механизм проверки, защищавший советскую военную разведку от дезинформации и внедрения провокаторов. Например, если по определенному вопросу агент ГРУ в Гондурасе передал информацию, противоречащую той, которую передали три агента, работавшие во Франции, Западной Германии и Дании, это означало, что как минимум с одним из источников что-то было не в порядке: либо нам морочили голову в Гондурасе, либо в Европе была проведена централизованная операция по дезинформации, а агент в Гондурасе, напротив, докопался до истины.

Особенности разведывательной работы в разных странах мира. — Китай и Япония: ад и рай для разведчика. — Страны с мягким и тяжелым контрразведывательным режимом. — Золотое правило противодействия контрразведке противника. — Личная жизнь в условиях круглосуточной прослушки. — Наружное наблюдение и его разновидности. — Выявление наружного наблюдения. Маршруты проверки. Контрнаблюдение. — Подставы против офицеров разведки и агентов. — Провал и его локализация. — «Не пойман — не вор»: специфика разведывательной работы под постоянным наблюдением. — Могли ли страны Запада успешно и системно противодействовать советской военной разведке? Типичные заблуждения и возможные сценарии действий.