Владимир Токарев: Новые компетенции службы персонала. Серия «Русский менеджмент»

О том, что предложенная мной на региональной конференции в 2000 году концепция стратегического управления персоналом нескромно встала в ряд, где уже находятся другие общеизвестные концепции, я с приятным удивлением узнал из недавно опубликованной на Е-хе статьи [битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/career/days/1858099/ – см парадигму Номер 4

[битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1456983/

Споры о том, кто первым предложил систему, в которой центром является Солнце, а не Земля, оставляем историкам науки.

Не следует забывать, что эта отдельная личность испытывает на себе влияние многих составляющих, меняющих его поведение: неформальные группы, куда входит человек, корпоративная культура и др.

См. параграф Что было, что будет…

[битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1718345/index.php?ID=1718345

Г. Альтшуллер со товарищи опубликовал книгу «Жизненная стратегия творческой личности» (Минск, 1994), где борьба творческой личности с внешними обстоятельствами описана в форме своеобразной шахматной партии. Концепцию книги я принять не могу, хотя в ней представлены многочисленные примеры, доказывающие, по мнению авторов, что буквально всё (вплоть до выбора спутника жизни) целесообразно подчинить движению к выбранной достойной цели. Однако главным, по моему мнению, недостатком этой концепции является то, что при построении стратегии карьеры в ней не использован современный инструментарий стратегического управления. Хотя инструментарий стратегического менеджмента разработан для коммерческой организации, он вполне применим и для построения своей собственной карьеры.

В отличие от Г. Альтшуллера со товарищи, которые дали свое определение творческой личности, творческими я считаю всех людей.

Питер Друкер Задачи менеджмента в XXI веке, 2000.

Отмечу один важный момент: в результате так называемой «ликвидации» отделов контроля качества и маркетинга качеством и маркетингом начинают заниматься… абсолютно все работники компании.

[битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/blog/tokarev/13705.php и [битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/blog/tokarev/13718.php

Это происходит, пусть в самой мягкой форме, даже когда к подчиненным применяется известная теория «Z».

[битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1855964/

[битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic17022/messages/

http://www.e-xecutive.ru/career/days/1858099/?page=0

Майклз Э и др. Война за таланты. – МИФ, 2012.

В предыдущей книге.

Впервые опубликовано с названием «Менеджмент-продажи: результативные вопросы в личных продажах»//Журнал: Личные продажи, #1, 2011 г.

*Рекхэм Н. СПИН – продажи. – М.: ГИППО, 2007.

*Н. Рысев Активные продажи, 2009.

*Н. Рысев Активные продажи, 2009.

*Источник – http://www.superidea.ru/tm/met/spiskonv.htm