Дмитрий Парнов - Кем быть? Секреты выбора профессии. Книга, с которой начинается карьера

• что у меня получается лучше всего;

• какие мои сильные стороны и почему;

• на что я готов ради работы;

• какую пользу я могу принести компании.

Мои профессиональные цели:

• мое текущее состояние (ищу работу, не работаю, работаю, работаю на проектах);

• какую работу я ищу (название вакансии, описать, чем бы хотелось заниматься и почему).

7. Уверенность в себе

Вопросы для обсуждения:

• По каким признакам можно определить уверенный человек или нет?

• Какое впечатление производит на окружающих уверенный человек и неуверенный?

Внешние признаки уверенности (походка, мимика, жесты, поза):

• стараться выглядеть уверенно, оптимистично, держаться с поднятой головой;

• выражать легкую улыбку, открытый взгляд; сохранять доброжелательное выражение лица;

• сохранять осанку на всем протяжении общения, не сутулиться во время бесед стоя;

• спокойно и свободно держать руки;

• сохранять внимание, быть мобилизованным, готовым ко всякого рода неожиданностям;

• поддерживать высокую активность в общении.

8. Подведение итогов занятия

Цель –ознакомление обучающихся с правами и обязанностями несовершеннолетних работников.

1. Организационный момент

Кратко излагается тема занятия, основные задачи и содержание.

2. Информационное сообщение по теме занятия

Знание Трудового Кодекса – насущная необходимость любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Знание трудового кодекса поможет работнику грамотно отстоять свои права и интересы, а работодателю – корректно составить трудовой договор.

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет(ст.63 ТК РФ).

Вместе с тем, указанная статья предусматривает три исключения из общего правила, когда трудовые договоры могут заключаться с несовершеннолетними более молодого возраста.

1. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения (экстернат, вечерняя школа), либо оставления общеобразовательной школы (по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления в сфере образования) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати летдля выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с обучающимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

3. С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с обучающимся, не достигшимвозраста четырнадцати лет, для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). Обязательные медицинские осмотры проводятся ежегодно до достижения работником 18 лет. Осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Вступая в трудовые правоотношения, несовершеннолетний как работник приобретает наряду с правами и трудовые обязанности.

В общем виде трудовые обязанности работников закреплены в ст. 21 ТК РФ, которая конкретизируется в разделе VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». Согласно данной статье работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;