Михаил Иванов - Путь. Опыт старшего брата

Собеседования обычно проводятся по похожей структуре. Есть даже специальные методики. Цель собеседования – проверить соответствие твоих исходных данных необходимым на определенной должности компетенциям. Не рекомендую заранее продумывать и пытаться заранее просчитать все возможные вопросы собеседования с целью подготовки «хороших ответов». Будь собой и демонстрируй обычное живое общение. В противном случае, опытный интервьюер (человек, проводящий собеседование) поймет, что ты даешь социально-желательные (заранее подготовленные) ответы, тебя определят как сомнительного и, скорее всего, не возьмут.

Стоит заранее подготовиться лишь к некоторым вопросам, которые, скорее всего, будут тебе заданы. Обязательно заранее подготовь самопрезентацию, это твоя краткая автобиография с уклоном на профессиональные моменты (учеба по специальности или практический опыт). Я, например, в начале собеседования всегда прошу кандидата рассказать о себе в свободной форме. В самопрезентации уместно раскрыть свои хорошие личные качества, постарайся давать объективную и правдивую оценку. Расскажи про увлечения и хобби, особенно если соответствующие навыки ценятся на желаемой вакансии.

Будь готов также к ответу на вопрос «почему ты решил выбрать именно эту компанию и эту вакансию». Тут тебе должно быть легко. А работодатель, несомненно, оценит то, что ты действительно хочешь заниматься предлагаемой деятельностью, получил соответствующее образование и готов интенсивно набираться опыта.

Часто на собеседованиях также звучит вопрос «назовите свои три плюса и три минуса». К нему тоже имеет смысл подготовиться. Называть нужно честно. В то же время минусы лучше называть такие, которые могут трактоваться как плюсы. Например, мой минус – упрямость (целеустремленность в высокой степени) в некоторых вопросах, т. е. буду настаивать, пока не добьюсь своего, иногда перегибаю палку.

И, конечно, классический вопрос «чем ты будешь полезен нашей компании, и почему стоит взять именно тебя». Вопрос действительно хороший, особенно если ты без опыта работы. Основными твоими преимуществами являются лучшая обучаемость (по сравнению с возрастными коллегами), мобильность и гибкость, ты не являешься носителем какой-либо корпоративной культуры, а значит легче приспособишься. Ну и вообще, ты молод и амбициозен, а значит будешь стремиться к росту и развитию в интересной тебе сфере. Если ты уже обладаешь какими-то интересными работодателю навыками, то их тоже будет уместно тут упомянуть.

Остальные вопросы собеседования могут быть какими угодно, и лучше всего отвечать на них честно и аргументированно. В конце концов, ты сам заинтересован получить подходящую тебе работу. Если ты пройдешь собеседование, обманув работодателя, не обладая реальными качествами, которые заявил, то ни ты, ни твой руководитель не получите удовольствия от взаимодействия, и, скорее всего, испытательный срок ты не пройдешь.

Пятое. Непосредственно поиск. Цель – найти подходящую вакансию и записаться на собеседование. Каналы поиска могут быть любыми, главное, чтобы искомое соответствовало твоим четко определенным критериям. Знакомые, кадровые агентства, сайты в Интернете, объявления в бумажных изданиях – искать можно везде.

Если вдруг чувствуешь неуверенность и боишься собеседований, то сходи туда, куда заведомо устраиваться не собираешься, просто пообщайся, поотвечай на вопросы. После этого ты уже примерно будешь понимать, что тебя ждет. По итогам собеседования тебе скажут решение, и даже в случае если тебя готовы взять на работу, ты можешь сам взять паузу подумать и, если что-то не устраивает, в итоге отказаться. Так можно выбирать между несколькими приглянувшимися вариантами. Только заранее оговори, до какого срока ты дашь ответ и чересчур не затягивай.

Если уже есть на примете организации, которые тебе примерно знакомы и где ты точно хотел бы работать, то обязательно попробуй устроиться туда.

Вообще, в процессе поиска не стоит хвататься за первое попавшееся место работы. Оцени предложения на рынке труда, походи на собеседования. Нужно, чтобы было с чем сравнивать. В среднем, поиск подходящего места работы занимает около месяца. Для твоей дальнейшей карьеры и для твоего опыта хорошо, чтобы на своем первом месте работы ты отработал не менее года, в идеале – не менее двух-трех лет. Если, получив первый опыт, будешь потом переходить работать в другую организацию (например с большими перспективами), то кадровая служба будет оценивать твою долгосрочность, в том числе по продолжительности работы, на предыдущих местах. Кандидаты-«прыгунки», которые меняют несколько мест работы, проработав на каждом по несколько месяцев, вызывают настороженность.