А. Худолей - Конкурентные преимущества различных форм кооперации в трансформационной экономике - институциональный аспект

Теория Б. Уорда получила свое развитие в трудах целого ряда экономистов неоклассического направления, например, М. Кахана, Х. Миядзаки, М. Ландсбергер, А. Суботник. Однако, с другой стороны, ограниченность этой концепции видна невооруженным взглядом, более того, опыт многих производственных кооперативов и, в частности, опыт Мондрагонской группы «не подтверждает неоклассическое утверждение о неадекватном (ошибочном) поведении самоуправляющейся фирмы в ответ на изменение спроса» 19 19 Флакиерски, X. Самоуправляющийся рыночный социализм как жизнеспособная альтернатива. Альтернативы. – 1998. – № 2. – C. 100. .

Наиболее известной работой, авторы которой отстаивают прямо противоположную точку зрения на перспективы самоуправляющейся фирмы, по – прежнему остается книга Ярослава Ванека «Общая теория труда, управляемые страны с рыночной экономикой» 20 20 Ванек, Я. Общая теория труда, управляемые страны с рыночной экономикой. КнигоИздательство «Универсальная библиотека», 1970. С. 45 c. .

Исследование Ванека позволило выявить целый ряд преимуществ, которыми располагают управляемые трудом (labor-managed) компании перед традиционными капиталистическими фирмами.

Во – первых, в условиях монополии, олигополии или монополистической конкуренции в отрасли, состоящей из таких компаний, уровень цен будет ниже, чем в частнопредпринимательской экономике, а объем производства соответственно выше. Иными словами, величина общественных омертвленных затрат в управляемой трудом монополистической или олигополистической отрасли будет ниже, чем в условиях традиционной капиталистической экономики. С этим, кроме всего прочего, связано уменьшение потерь общественного благосостояния от олигополистической конкуренции. Во – вторых, для управляемой трудом экономики свойствен более быстрый и легкий вход в отрасль, т. е. общественное благосостояние выигрывает от отсутствия входных барьеров.

В – третьих, доходы работников в управляемой трудом фирме гораздо менее жестки, по сравнению с фирмой, управляемой капиталом. А это, в свою очередь, предопределяет меньшую подверженность управляемой трудом экономики инфляционным колебаниям в долгосрочном плане.

Наконец, в – четвертых, «важнейшее преимущество управляемой трудом фирмы – и, соответственно, системы, основанной на таких фирмах, – способность производить оптимальные стимулы, контролирующие уровень напряжения и качества труда ее членов» 21 21 Там же.С. 402. . Иными словами, речь здесь идет о повышенной мотивации работников самоуправляемой компании – самом важном ее преимуществе, которое объективно существует, но практически не поддается изучению на основе традиционной неоклассической методологии.

Другие экономисты, в первую очередь институционалисты, делают вывод о неэффективности самоуправляющихся компаний на основе их меньшей, по сравнению с капиталистическими предприятиями, склонности к нововведениям и риску. Дж. Мид пишет: «В то время как владельцы собственности могут рассеивать риск путем вложения небольших частей своей собственности в большое число концернов, рабочий не может вкладывать свои усилия по частям в большое число разных работ. Очевидно, именно по этой причине мы чаще сталкиваемся с тем, что устойчивый к риску капитал нанимает рабочую силу, а не подверженная риску рабочая сила нанимает капитал. Более того, так как рабочая сила не может рассеивать риск, мы обнаруживаем кооперативные структуры только в тех сферах деятельности, где риск не слишком велик» 22 22 Творцы кооперации: сборник / С. Гишвинд [и др.] – С. 42. . Как следствие капиталистические предприятия оказываются в состоянии лучше справляться с риском, чем управляемые трудом фирмы.

Другими пунктами сравнительной неэффективности самоуправляемой компании большинство исследователей, включая и тех, кто в целом весьма оптимистично настроен относительно перспективы таких компаний, признают, во – первых, проблему привлечения внешних инвестиций; во – вторых, проблему сохранения такими предприятиями своей кооперативной сущности в долгосрочном плане и, в – третьих, проблему недостаточной гибкости управляемых трудом компаний.

М. Олсон рассмотрел кооперацию сквозь призму коллективных действий и отождествил понятие кооперация и организация. В его трудах были рассмотрены различные группы и выявлены причины их создания. Он сделал вывод о том, что если действия, производимые в интересах группы индивидов, предпринимаются через организации, то в первую очередь необходимо будет рассмотреть ее с теоретической точки зрения. Однако существует такое количество организаций различных типов, форм и размеров, что необходимо выявить общую для всех организаций цель их создания. Целью почти для всех типов организаций является поддержание или продвижение интересов своих членов. Это очевидно, по крайней мере, с экономической точки зрения. Однако возможно существование организаций, которые могут игнорировать необходимость содействия интересам своих участников; некоторые организации могут служить интересам только высшего руководства. Но обычно организации гибнут, если не действуют в интересах своих членов; этот фактор, сделал вывод М. Олсон, должен значительно ограничивать число организаций, которые плохо служат интересам своих участников.