Сборник: Законы жизни

В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности.

Педагог Лоуренс Питер (1919–1990) утверждал, что человек, который работает в иерархической системе, будет продвигаться вверх по карьерной лестнице до тех пор, пока может развиваться. Так будет продолжаться, пока он не достигнет уровня, где уже ничего не сможет понять. На этом месте он застрянет до того момента, когда покинет систему. Стоит заметить, что следствия из этого закона еще более жизненны и полезны.

Сливки поднимаются кверху, пока не прокиснут.

Для каждой существующей в мире должности есть человек, неспособный ей соответствовать. При достаточном числе продвижений по службе эту должность займет именно он.

Чем выше взбираешься по иерархической лестнице, тем более скользкими становятся ее ступени.

Компетентность всегда несет в себе семена некомпетентности.

Вся полезная работа совершается теми, кто еще не достиг своего максимального повышения.

Равные возможности означают, что каждому в одинаковой мере предоставляется шанс стать некомпетентным.

Индивидуум, занимающий наиболее могущественный пост в иерархии, имеет тенденцию тратить все свое время на чепуху.

Работа, которая вам не нравится, – это неприятно. Но подлинной катастрофой может стать разлука с ней в результате вашего повышения.

Компетентные работники, которые сами подают в отставку, встречаются чаще, чем некомпетентные, которых увольняют.

Способности потенциально компетентного человека со временем разрушаются, тогда как потенциально некомпетентная личность поднимается до уровня, где этот ее потенциал реализуется полностью.

20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий – лишь 20 % результата.

Принцип был сформулирован в 1897 году итальянским экономистом Вильфредо Парето (1848–1923). Числовые значения несут тут лишь относительный характер, и современные ученые предлагают другую формулировку: «Бóльшая часть результата, как правило, достигается меньшим процентом от приложенных усилий. Оставшиеся же затраченные усилия всегда оказываются малоэффективными». Несмотря на то что принцип был сформулирован более 100 лет назад, многие мудрые люди по сей день руководствуются его важнейшими следствиями.

80 % удовольствия от общения приносит нам общение лишь с 20 % знакомых. Важно вычислить их и выстроить длительные отношения именно с ними.

То, что мы стремимся получить, и то, что мы получаем в итоге, всегда несколько отличаются. С этим стоит смириться и настроиться на это заранее.

Никогда не сдавайся и продолжай действовать, даже если ничего не выходит! Результат принесет лишь малая часть усилий, которая, возможно, еще не совершена. Но расслабляться нельзя: чем меньше будет усилий, тем менее значимым окажется результат.

Достичь высоких результатов малыми издержками очень легко: достаточно выбрать те оптимальные ресурсы, которые дают наибольший эффект. Но для верного их определения все равно придется пройти через обещанные 80 % праздной суеты. Увы, поблажек тут не бывает!

Бóльшая часть наших действий (не важно коллективных или индивидуальных) – простая трата времени. Они не делают вклада в наши цели. Важно понимать это и принимать таким, как есть.