Коллектив авторов - Культура труда руководителя социальной службы

Цель написания учебника – ознакомить студентов с современными методами, способами и технологиями повышения эффективности культуры труда руководителей социальных служб в ходе решения задач по повышению качества социальной работы с клиентами социальных служб, которые можно использовать в практической работе. В учебном пособии обобщены и системно представлены многочисленные рекомендации по организации и культуре труда руководителя, организации контроля исполнения и оценке работы подчиненных, по совершенствованию стиля работы руководителя, предотвращению и ликвидации конфликтов, ведению переговоров, подготовке, принятию и реализации управленческих решений.

Основными учебными задачами являются:

• овладение понятийно-категориальным аппаратом культуры управленческой деятельности современных руководителей социальных служб, его закономерностями, принципами, методологией и основными концепциями;

• ознакомление с сущностью управленческой деятельности руководителя, отечественными и зарубежными моделями культуры управления как формой эволюции управленческой мысли;

• изучение основных управленческих технологий, инноваций в управленческой деятельности руководителя, в формировании и использовании интеллектуального капитала организации, сущности, структуре и специфике технологий по культуре управления персоналом социальных служб:

• обучение студентов современным подходам к культуре организации и культуре труда руководителя для реализации эффективных решений в организации;

• обеспечение усвоения студентами структуры и содержания процесса практической деятельности руководителя по управлению организацией;

• формирование имиджа делового человека.

При изучении данной дисциплины необходимо достичь уровней обученности согласно Федеральному государственному образовательному стандарту по специальности «Социальная работа», а также в соответствии с квалификационными требованиями к подготовке выпускника. При этом необходимо исходить из того, что каждый профессионал в области социальной работы обязан владеть теорией, практикой и искусством управления, уметь четко определять цели своей деятельности, «стратегию и тактику», необходимые для их достижения. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

Структурно учебник состоит из шести глав, списка литературы, приложения и глоссария основных терминов.

Каждая глава, кроме теоретического и практического материала, содержит: в начале главы – триаду «знать, уметь, владеть» с соответствующим перечнем знаний, умений и навыков; в конце главы – темы для семинарских занятий; темы для написания докладов и рефератов; вопросы для самоконтроля; список рекомендуемой литературы.

После изучения главы 1 магистр должен

знать:

• структуру профессиональной трудовой деятельности руководителя социальной организации;

• отечественный и зарубежный опыт профессиональной деятельности руководителя организации;

• методологию деятельности в сфере управления организацией;

• объекты профессиональной деятельности руководителя;

• особенности видов профессиональной деятельности руководителя;

уметь:

• определять особенности конкретных объектов профессиональной деятельности руководителя;

• различать основные виды профессиональной деятельности руководителя и определять ее структуру на конкретном направлении или участке деятельности;

• критически осмысливать и использовать отечественный и зарубежный опыт в сфере управления организацией;

• вести исследовательско-аналитическую деятельность по изучению особенностей и условий повышения эффективности управления социальными службами;

владеть:

• знаниями о сущности социальной службы и системе управления;

• о подходах к управлению организацией;

• о структуре профессиональных качеств руководителя;

• о культуре, мировоззрении, образе жизни и здоровье руководителя.