Татьяна Тонунц - Закон для пенсионера. Дайджест

В настоящее время работодатели, имеющие рабочие места по Списку №1 (п. 1 ч. 1 ст. 30), по Списку №2 (п. 2—18 ч. 1 ст. 30) и «малым» спискам (п. 3—18 ч. 1 ст. 27) *, обязаны проводить специальную оценку условий трудана рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и уплачивать дифференцированный дополнительный тариф в зависимости от установленного класса и подкласса условий труда:

* Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Если Ваш работодатель не проводил спецоценку условий труда, то для определения дополнительного тарифа он использует результаты аттестации рабочих мест (также вредные, опасные, допустимые или оптимальные условия труда). Так, если по результатам этой аттестации класс условий труда признан «вредным» или «опасным», то размер дополнительных тарифов страховых взносов в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком №1, Списком №2 и «малыми списками», определяется с учетом классов и подклассов (см. таблицу).

Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда признаны «оптимальными» или «допустимыми», то в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком №1, Списком №2 и «малыми списками», применяются дополнительные тарифы в ранее установленных размерах (в 2016 году: по Списку №1 – 9%, по Списку №2 и «малым спискам» – 6%). Результаты аттестации будут действительны до окончания их срока действия, но не дольше чем до 31 декабря 2018 года.

2. Уплачивает ли Ваш работодатель этот дополнительный тариф?

Осуществляйте контроль за тем, насколько добросовестно работодатель уплачивает страховые взносы по дополнительному тарифу. Вы имеете полное право уточнять у своего работодателя, начисляются ли за Вас страховые взносы по дополнительному тарифу. За невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность.

Досрочное назначение страховой пенсии при определенных социальных условиях

При определении права на страховую пенсию по старости за работу в «северных» районах используется Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственной пенсии по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

Пример:

Иван Петрович проработал 22 года в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) и 12 лет 6 месяцев в Москве на работе с тяжелыми условиями труда (по Списку №2), т. е. имеет необходимый стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

В этом случае он имеет право на досрочную пенсию с двойным снижением возраста:

– со снижением пенсионного возраста на 5 лет в соответствии со Списком №2;

– со снижением на 5 лет за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, пенсия ему может быть назначена в 50 лет.

На сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ruс помощью электронного сервиса «Личный кабинет гражданина» можно получить подробную информацию о том, какие периоды Вашей трудовой деятельности, места работы, размер начисленных работодателями страховых взносов по основному тарифу зафиксированы на Вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России. Можно узнать о количестве учтенных пенсионных баллов на Вашем индивидуальном счете в ПФР и о продолжительности стажа.

А еще можно воспользоваться персональным пенсионным калькулятором и рассчитать примерный размер будущей пенсии.

Уплата страховых взносов по дополнительному тарифу на индивидуальном лицевом счете не отображается.

Все представленные в Личном кабинете сведения сформированы на основе данных, которые Пенсионный фонд России получил от работодателей. Поэтому, если Вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд заблаговременно.