Н. Богданова - Все о правах работника и обязанностях работодателя

Здесь есть возможность читать онлайн «Н. Богданова - Все о правах работника и обязанностях работодателя» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2015, ISBN: 2015, Издательство: АСТ, Омега-Л, Жанр: Справочники, Юриспруденция, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Все о правах работника и обязанностях работодателя: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Все о правах работника и обязанностях работодателя»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

В книге собраны все необходимые материалы, связанные с трудоустройством в нашей стране как россиян, так и иностранных граждан. Каждый тематический раздел содержит необходимые статьи Трудового кодекса РФ, нормативные документы и комментарии, разъясняющие наиболее сложные трудовые ситуации. Справочник будет полезен и работодателям, и работникам, отстаивающим свои права.

Все о правах работника и обязанностях работодателя — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Все о правах работника и обязанностях работодателя», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

— работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет (а также опекуна, попечителя) и сопровождающего его для поступления в удаленное образовательное учреждение (ст. 322 ТК РФ).

Отпуск в удобное время могут взять работники, награжденные знаком «Почетный донор России».

По личной инициативе и по письменному заявлению вы можете просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы. Это дает возможность отдохнуть по путевке, совершить поездку в сроки, которые вы не можете изменить.

Помните: 28-дневный отпуск положен как тем, кто работает в режиме полного рабочего времени, так и тем, кто трудится неполный рабочий день. Если вы моложе 18 лет, вам положен удлиненный отпуск — 31 календарный день. При инвалидности также идет прибавка в 2 календарных дня.

Если у вас ненормированный рабочий день, вам положен дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ).

Изучите коллективный договор вашего предприятия. Согласно ст. 116 ТК РФ организация вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам сверх установленных законодательством. Так, привлекая на работу лучших специалистов, некоторые работодатели включают в соцпакет положение о дополнительном отпуске в 7 дней. Такие отпуска могут быть использованы по согласованию с руководством. За неиспользованный дополнительный отпуск можно получить компенсацию.

Отпуск может быть перенесен на более поздний срок с учетом ваших пожеланий, если вы до начала отпуска заболели.

Отпуск с выгодой

Иногда, сдвинув время отпуска, можно получить отпускных немного больше. Выгода, конечно, будет не очень большой, но, как говорится «копейка рубль бережет».

Данные советы могут быть полезны только тем, у кого фиксированный оклад.

Когда же лучше брать отпуск?

Совет № 1. Берем отпуск в те месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней.

Именно рабочих дней, а не календарных.

Чтобы понять, сколько стоит один рабочий день, надо ваш оклад разделить на количество рабочих дней. Например, ваш оклад — 25000 руб. в месяц. Соответственно, один рабочий день в сентябре стоит 1250 руб., в октябре — 1086,96 руб., а в январе — 1470,59 руб… Получается, что в длинных «рабочих» месяцах дни работы будут стоить дешевле, а в коротких — дороже.

Но! Стоимость одного дня отпуска от количества рабочих дней в месяце никак не зависит. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Таким образом, лучше взять отпуск в месяц с большим количеством рабочих дней. Хотя и работать в этих месяцах надо больше, вы получите двойную выгоду. И заработную плату больше, и отпускные больше.

К примеру, берем отпуск 14 календарных дней (10 рабочих дней) на примере разных месяцев. Сумма отпускных не зависит от месяца, в котором берем отпуск, и будет одинакова — 14700 руб.

Сентябрь : 20 рабочих дней, стоимость 1 рабочего дня 1250 руб. (25000 / 20 = 1250). Заработная плата за отработанные дни составит 12500 руб. (20 рабочих дней в месяце минус 10 рабочих дней отпуска × 1250 = 12500), в этом месяце придется отработать 10 дней. Общая сумма полученных за месяц денег составит: 14700 (отпускные) + 12500 (заработная плата) = 27200 руб.

Октябрь : 23 рабочих дня, стоимость 1 рабочего дня — 1086,96 руб. (25000 / 23 = 1086,96). Заработная плата за отработанные дни составит 14130,48 руб. (23 рабочих дня в месяце минус 10 рабочих дней отпуска × 1086,96 = 14130,48), в этом месяце придется отработать 13 дней. Общая сумма полученных за месяц денег составит: 14700 руб. (отпускные) + 14130,48 руб. (заработная плата) = 28830,48 руб.

Январь : 17 рабочих дней, стоимость 1 рабочего дня — 1470,59 руб. (25000 / 17 = 1470,59). Заработная плата за отработанные дни составит 10294,13 руб. (17 рабочих дней в месяце минус 10 рабочих дней отпуска × 1470,59 = 10294,13), в этом месяце придется отработать 7 дней. Общая сумма полученных за месяц денег составит: 14700 руб. (отпускные) + 10294,13 руб. (заработная плата) = 24994,13 руб.

В итоге, если взять отпуск в октябре, то по сравнению с сентябрьским отпуском можно получить больше на 1630,48 руб. (6,52 % от оклада), а по сравнению с январским — на 3836,35 руб. (15,34 % от оклада).

Совет № 2. Удлиняем новогодние каникулы без денежных потерь.

О том, что брать отпуск в январе не выгодно, мы уже рассказали. Но если вы хотите максимально продлить себе новогодние каникулы, можно взять отпуск в конце декабря. К примеру, с 17 по 29 декабря.

В чем выгода, спросите вы? Вы получите 13 дней отпуска и заработную плату за 10 рабочих дней декабря. А ваш отпуск продлится аж 25 дней!

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Все о правах работника и обязанностях работодателя»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Все о правах работника и обязанностях работодателя» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Екатерина Богданова - Правила поведения под столом
Екатерина Богданова
Отзывы о книге «Все о правах работника и обязанностях работодателя»

Обсуждение, отзывы о книге «Все о правах работника и обязанностях работодателя» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x