Н. Богданова: Все о правах работника и обязанностях работодателя

— работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет (а также опекуна, попечителя) и сопровождающего его для поступления в удаленное образовательное учреждение (ст. 322 ТК РФ).

Отпуск в удобное время могут взять работники, награжденные знаком «Почетный донор России».

По личной инициативе и по письменному заявлению вы можете просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы. Это дает возможность отдохнуть по путевке, совершить поездку в сроки, которые вы не можете изменить.

Помните: 28-дневный отпуск положен как тем, кто работает в режиме полного рабочего времени, так и тем, кто трудится неполный рабочий день. Если вы моложе 18 лет, вам положен удлиненный отпуск — 31 календарный день. При инвалидности также идет прибавка в 2 календарных дня.

Если у вас ненормированный рабочий день, вам положен дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ).

Изучите коллективный договор вашего предприятия. Согласно ст. 116 ТК РФ организация вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам сверх установленных законодательством. Так, привлекая на работу лучших специалистов, некоторые работодатели включают в соцпакет положение о дополнительном отпуске в 7 дней. Такие отпуска могут быть использованы по согласованию с руководством. За неиспользованный дополнительный отпуск можно получить компенсацию.

Отпуск может быть перенесен на более поздний срок с учетом ваших пожеланий, если вы до начала отпуска заболели.

Иногда, сдвинув время отпуска, можно получить отпускных немного больше. Выгода, конечно, будет не очень большой, но, как говорится «копейка рубль бережет».

Данные советы могут быть полезны только тем, у кого фиксированный оклад.

Когда же лучше брать отпуск?

Совет № 1. Берем отпуск в те месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней.

Именно рабочих дней, а не календарных.

Чтобы понять, сколько стоит один рабочий день, надо ваш оклад разделить на количество рабочих дней. Например, ваш оклад — 25000 руб. в месяц. Соответственно, один рабочий день в сентябре стоит 1250 руб., в октябре — 1086,96 руб., а в январе — 1470,59 руб… Получается, что в длинных «рабочих» месяцах дни работы будут стоить дешевле, а в коротких — дороже.

Но! Стоимость одного дня отпуска от количества рабочих дней в месяце никак не зависит. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Таким образом, лучше взять отпуск в месяц с большим количеством рабочих дней. Хотя и работать в этих месяцах надо больше, вы получите двойную выгоду. И заработную плату больше, и отпускные больше.

К примеру, берем отпуск 14 календарных дней (10 рабочих дней) на примере разных месяцев. Сумма отпускных не зависит от месяца, в котором берем отпуск, и будет одинакова — 14700 руб.

Сентябрь : 20 рабочих дней, стоимость 1 рабочего дня 1250 руб. (25000 / 20 = 1250). Заработная плата за отработанные дни составит 12500 руб. (20 рабочих дней в месяце минус 10 рабочих дней отпуска × 1250 = 12500), в этом месяце придется отработать 10 дней. Общая сумма полученных за месяц денег составит: 14700 (отпускные) + 12500 (заработная плата) = 27200 руб.

Октябрь : 23 рабочих дня, стоимость 1 рабочего дня — 1086,96 руб. (25000 / 23 = 1086,96). Заработная плата за отработанные дни составит 14130,48 руб. (23 рабочих дня в месяце минус 10 рабочих дней отпуска × 1086,96 = 14130,48), в этом месяце придется отработать 13 дней. Общая сумма полученных за месяц денег составит: 14700 руб. (отпускные) + 14130,48 руб. (заработная плата) = 28830,48 руб.

Январь : 17 рабочих дней, стоимость 1 рабочего дня — 1470,59 руб. (25000 / 17 = 1470,59). Заработная плата за отработанные дни составит 10294,13 руб. (17 рабочих дней в месяце минус 10 рабочих дней отпуска × 1470,59 = 10294,13), в этом месяце придется отработать 7 дней. Общая сумма полученных за месяц денег составит: 14700 руб. (отпускные) + 10294,13 руб. (заработная плата) = 24994,13 руб.

В итоге, если взять отпуск в октябре, то по сравнению с сентябрьским отпуском можно получить больше на 1630,48 руб. (6,52 % от оклада), а по сравнению с январским — на 3836,35 руб. (15,34 % от оклада).

Совет № 2. Удлиняем новогодние каникулы без денежных потерь.

О том, что брать отпуск в январе не выгодно, мы уже рассказали. Но если вы хотите максимально продлить себе новогодние каникулы, можно взять отпуск в конце декабря. К примеру, с 17 по 29 декабря.

В чем выгода, спросите вы? Вы получите 13 дней отпуска и заработную плату за 10 рабочих дней декабря. А ваш отпуск продлится аж 25 дней!