Оксана Ермолаева - Калькулятор для молодой мамы. Сколько нужно денег, чтобы вырастить ребенка?

•лица, работающие по трудовым договорам;

•государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

•индивидуальные предприниматели и другие лица, добровольно уплачивающие взносы на собственное социальное страхование.

Неработающих мам в этом списке нет. Значит, права на получение данного пособия они не имеют. (Неважно, работает отец ребенка или нет, стоит будущая мама на учете в службе занятости или нет, сколько и где раньше работала будущая мама – важен факт, что на момент выхода в декретный отпуск работы у нее нет). Объясняется все просто: пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. У неработающей мамы такого заработка нет.

СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев до отпуска по беременности и родам.

Сначала определяется весь начисленный заработок за этот период. В него включаются все выплаты, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН. Полученная сумма делится на число календарных дней в периоде, предшествующем отпуску по беременности и родам. Получается средний дневной заработок. Его умножают на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Получается размер дневного пособия. Его умножают на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска – 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей – 110 календарных дней). Важно: в 2009 г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц – 25 390 р.

Если женщина работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. При этом его размер по каждому месту работы не может превышать указанный максимум.

Женщина может также еще до беременности начать добровольно отчислять средства в ФСС по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В этом случае в ее годовой заработок будут включены доходы, с которых она отчисляла выплаты в ФСС. Это может быть выгодно тем, чьи работодатели «не обременяют» себя обязательствами по социальному страхованию, положенными по закону. Правда, в этом случае вы должны будете взять на себя ответственность и перед налоговой службой!

ВАЖНО!

Женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия женщинам в течение 12 месяцев, предшествующих признанию их безработными, выплачивается пособие в размере 359,7 рубля в месяц.

ЧТО НУЖНО? Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172, а также заявление о назначении пособия.

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? Сразу после получения на руки больничного листа, но не позднее чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? Работающим женщинам (тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию) пособие по беременности и родам начисляют по месту работы. Уволенным женщинам, а также индивидуальным предпринимателям, адвокатам, фермерам и т.п. оно начисляется в местном органе социальной защиты населения (в Москве – районное управление). Женщинам из второй группы пособие перечисляется на счет в Сбербанке или через отделение связи по месту жительства (в зависимости от того, что женщина укажет в заявлении).

Пособие может назначаться и выплачиваться по последнему месту работы (службы) женщины в том случае, если отпуск по беременности и родам наступил в течение 1 месяца после увольнения в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом женщины к месту жительства мужа; болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.