Юлианна Васкевич - Я начальник, ты – дурак. Как не совершать глупых ошибок при поиске работы

Безусловно, самостоятельная работа подходит далеко не всем, для большой группы людей работа по найму – идеальный удобный вариант, в котором тоже можно успешно развиваться. Главное, не путать работу по найму с советскими стандартами, когда зарплату платили просто за посещаемость. В первую очередь все сотрудники – специалисты, предлагающие свои услуги и получающие за это деньги. Вам платят за вашу эффективность, за качество, количество услуг и скорость их выполнения. С этой точки зрения нет особой разницы, презентуете ли вы себя потенциальному клиенту или будущему работодателю.

Поэтому важно избавляться от советского прошлого: посещаемость перестала быть критерием оценки работы, уже давно наступили товарно-рыночные отношения. Важно, что сотрудники оказывают услуги работодателю, и только качество этих услуг может быть критерием оценки эффективности. Принципиальной разницы между прохождением собеседования и заключением сделки нет.

Резюме – это коммерческое предложение, собеседование – переговоры. Никому не интересны долгие жизнеописания. Важны только услуги, реальный результат и стоимость.

В мире договор заключается сразу на год или на какой-то другой период, понятия «пожизненный трудовой договор» там не существует. В России же такая практика действует только на время испытательного срока, после его прохождения все становится условно-стабильным.

Образование никогда не определяет ту сферу, в которой придется работать. Возможности безграничны, но нужно использовать собственные умения и навыки по максимуму.

Я получила музыкальное и уже потом приняла решение развиваться в HR-сфере, а уже в процессе работы поняла, что мне нужно образование психолога. Карьерным консультантом я стала только в 2015 году. Образование в этом помогло – подбор персонала напрямую связан с психологией: необходимость определить личность человека, возможность правильно вписать его в коллектив иногда может быть важнее определения профессиональных навыков. Ведь навыки новый сотрудник сможет наработать, а вот научиться меняться во время работы в связке с другими коллегами очень сложно.

Так что практически любые навыки, умения, увлечения, интересы и опыт можно использовать в своих целях и интерпретировать совершенно по-разному. Главное, понимать, что именно поможет вам на пути к карьерным вершинам, и что нужно вашему потенциальному работодателю. И как раз об этом – в главах этой книги.

Существует две истории – одна из которых положительная, другая, к сожалению, негативная.

История со знаком «плюс» – это ситуация, когда вы самостоятельно решили поменять работу. Причины тут могут быть разные: захотелось пересмотреть свой функционал, добиться увеличения оплаты труда, сменить коллектив, подобрать подходящий график, найти работу ближе к дому после переезда на новую квартиру, или просто захотели чего-то нового, даже если пока сами не поняли чего. В любом случае для соискателя эта история психологически легче и понятнее – его не уволили, не вынудили уйти, у него остаются регулярные денежные поступления в виде заработной платы, и можно подготовить финансовую подушку безопасности. Кроме того, есть все возможности провести подготовительные работы по поиску вакансии мечты – проанализировать рынок, усилить свои компетенции или приобрести новые, присмотреться к потенциальным работодателям.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.