Тимур Казанцев: Как уйти с нелюбимой работы, получать пассивный доход и начать жить жизнью мечты

Потому что я посмотрел на все объективно, задал себе несколько вопросов, ответил на них правдиво для себя, и понял, что это уже не мое.

С финансовой точки зрения . Окей, если каждый год у меня будет индексация зарплаты на 5 %, если раз в 2-3 года я буду получать повышение по должности (+20 % к зарплате), хотя каждое следующее повышение – под вопросом ввиду еще бОльшей конкуренции. То есть просто немного просчитав, я понял, что если я и останусь в этой компании, через 5 лет я буду получать определенную сумму, которую я примерно просчитал. И посмотрев на эту сумму, я понял, что хочу еще больше, хочу, чтобы не было финансового потолка, хочу, чтобы мой заработок зависел напрямую от приложенных мною усилий, а не зарплатной вилки, установленной компанией.

Кроме того, посмотрев на то, как растут цены в нашей стране каждый год, я понимаю, что даже если моя зарплата в найме будет увеличиваться на 5-10-15 % ежегодно, то этого не хватит, чтобы догнать рост цен. Я просто смотрю на цены вокруг меня и понимаю, что реальная инфляция зачастую выше статистической. Всего лишь за последний год-полтора цены на автомобили выросли процентов на 30-40 %, на квартиры – 15-30 %. Также существенно подорожали цены на транспорт (авиа и жд билеты), не говоря уже об отдельных категориях продуктов питания. И все это еще раз подтверждает для меня, что если работать в найме с фиксированной зарплатой, пусть и принимая во внимание, что она будет увеличиваться немного, то я все равно не смогу поспевать за реальным ростом цен в стране. А это значит, что постепенно качество моей жизни будет ухудшаться. Единственный способ как этого можно избежать – это стать проактивным, взять ответственность за свое финансовое состояние в свои руки, перестать полагаться на государство, взять контроль над своей жизнью, и начать работать на себя по максимуму, чтобы накопить активов, которые начнут приносить пассивный доход, и увеличивать эти ручейки пассивного дохода, чтобы выйти из этой постоянной гонки как мышка в колесе.

Если посмотреть на мое окружение, то абсолютное большинство тех, кто получает высокий доход, являются предпринимателями или инвесторами, то есть работают на себя. Из тех же, кто работает в найме, только единицы дослужились до топ-менеджерских позиций, и получают высокую зарплату. Большинство же в найме получают среднюю зарплату по рынку, размеры которых можно посмотреть просто кликнув на поиск на сайтах вакансий.

Задание: теперь просчитайте для себя, какую сумму вы будете получать через 5 лет, если останетесь на текущем месте работы.

С точки зрения развития.

С точки зрения развития, я начинаю искать новое место работы или новый проект, когда понимаю, что на текущем месте я уже не получаю новых навыков, исчерпан мой потенциал того, что я могу привнести, и чувствую, что уже не развиваюсь в профессиональном плане. Есть еще одна такая поговорка: «Если вы самый умный человек в комнате, то вы не в той комнате, где должны находиться». Не сочтите, что я слишком высокомерен или чванлив, но она нравится мне тем, что побуждает вас все время находиться в окружении тех, кто сильнее вас, и у кого вы можете чему-либо поучиться. Если же среди ваших коллег только те, кто ни к чему не стремится, остановились в своем профессиональном развитии, и тянут вас на дно, то возможно вам надо поменять окружение. Одной из главных причин, почему я уходил со своих прошлых мест работы, было именно то, что я уже не мог научиться чему-то еще, и я чувствовал, что не развиваюсь в профессиональном и личном плане.

Задание: Спросите себя: вы полностью реализовали свой потенциал на своем текущем месте работы? Имеются ли еще знания и навыки, которым вы можете научиться на этом месте?

С эмоциональной точки зрения.

И еще один главный момент. Вам должно быть психологически и эмоционально комфортно находиться там, где вы работаете. Более пожилое поколение часто говорит, что надо дорожить работой даже, если она вам не нравится, надо терпеть, особенно если вы имеете хорошую зарплату, или она считается престижной. И наши родители часто считают нас взбесившимися с жиру, когда мы покидаем хорошую работу ради какого-то своего проекта, который еще не доказал свою успешность. Но мне кажется, что комфорт и наше психологическое состояние так же важно, как и финансовая составляющая. И если мы испытываем дискомфорт на рабочем месте, будь то в связи с постоянными размолвками с коллегами, или необходимостью загонять себя в рутину и фиксированный график и пробки, то мы имеем полное право перед самим собой в первую очередь поменять эту ситуацию на ту, которая будет нам приятной.