Владимир Якуба - Как устроиться на работу своей мечты - от собеседования до личного бренда

Шведский фотограф Йенс Леннартсон превратил поиск работы в творческий процесс. Вместо резюме, сопроводительных писем и портфолио он решил разослать потенциальным работодателям уменьшенную копию самого себя. На ее изготовление ушло немало средств и три месяца ожидания. Ему, без сомнения, удалось привлечь к себе значительное внимание.

Однако здесь я расскажу не о креативных, а об универсальных, работающих методах поиска предложений в русскоязычной версии Интернета. Перечислю их.

1. Сайты для поиска работы – классика жанра и пока самый эффективный метод.

2. Соискатели-клоны.

3. Прямой выход на вакансию – малоисследованный соискателями метод. Подходит тем, кто привык точно попадать в цель.

4. JobHunting, или самотрудоустройство.

5. Социальные сети – подходят как для общения, так и для поиска работы.

6. Кадровые агентства и хедхантеры.

7. Ищейки и рекомендатели.

Статистика утверждает, что семь из десяти безработных предпочитают искать работу через Интернет. Этот процесс состоит из нескольких шагов. Рассмотрим их.

После размещения резюме в Интернете могут произойти пять классических неприятностей.

• Отказы.Если вы составили резюме, которое не полностью соответствует формальным требованиям к вакансии, вас могут просто отфильтровать.

• Ноль просмотров.Главной причиной отсутствия просмотров является бездействие соискателя – резюме необходимо периодически обновлять.

• Ваше резюме теряется среди тысяч похожих.О том, как сделать лучшее резюме, вы можете прочесть в моей книге «Выигрышное резюме. 1:0 в вашу пользу», где этот вопрос раскрыт в деталях.

• Вызов «на ковер».Ваш нынешний работодатель может узнать о том, что вы рассматриваете новые предложения о работе. Когда я работал в МТС, одной из моих задач было отслеживание тех, кто планирует уйти из компании. После этого следовала встреча с работником для того, чтобы понять, что именно его не устраивает. Если разговор не складывался, то сотрудник мог навсегда попасть в список нелояльных. А ведь не хочется, чтобы доходило до этого, особенно когда должность уже высока и есть что терять.

• Предубеждение.Главная неприятность, которую я выделяю в отдельный пункт, состоит в том, что менеджеры по персоналу, как и директора многих компаний, считают, что кандидаты, найденные через сайт для поиска работы, – это кандидаты на «4 с минусом», грубо говоря, второго сорта. А кандидаты, найденные другими способами, например в профессиональных социальных сетях, методом хедхантинга или же по прямой рекомендации профессионала, – это кандидаты на оценку «отлично».

У вас остается два варианта: или вы смешиваетесь с массой и становитесь одним из многих, человеком из толпы, или же находите другой метод и оказываетесь самородком, тем самым неограненным алмазом, который случайно попал в Сеть.

Именно о втором варианте мы и будем говорить в этом разделе.

Интернет подобен автомобилю, на котором можно добраться как до библиотеки, так и до кабака. Поэтому важно правильно работать с информацией, поступающей из Сети.

При поиске работы через Интернет есть два ключевых направления:

• основной – сайты для поиска работы;

• дополнительный – социальные сети.

Среди сайтов по трудоустройству наибольшей популярностью у работодателей и соискателей пользуются:

• компания Head Hunter – www.hh.ru;

• кадровый дом SuperJob – www. superjob. ru;

• сайт газеты «Работа для вас» – www. rabota. ru;

• сайт «Работа в России и СНГ» – www. job. ru;

• сайт журнала «Работа & Зарплата» – www. zarplata. ru.

Можно публиковать резюме в автоматизированных системах, где резюме размещается сначала на одном сайте и затем копируется на другие. Главное – не плыть по течению и не ожидать, что все произойдет само собой. Многие соискатели прибегают к пассивной технологии поиска работы по следующей схеме.

1. Разместил резюме.

2. Просматриваю вакансии и откликаюсь на них.

3. Жду звонков от работодателей.

Такая технология не может эффективно помочь в поисках. Не ждите работы, которую вам предложат. Выбирайте активную позицию: звоните по интересным вакансиям, ходите на собеседования в нужные компании. Вам выбирать: самому управлять ситуацией или позволить ситуации управлять вами и вашим будущим.