Валерия Волкова - Таких не увольняют и всегда берут на работу

– что может пойти не так;

– какое у вас есть внутреннее и внешнее сопротивление, что мешает профессиональному росту;

– на что вы не можете повлиять;

– что вызывает беспокойство;

– что вам мешает полностью реализовать себя;

– какие препятствия вы видите на своём пути.

5 часов развития

«Работать, работать, работать и при этом учиться, учиться и ещё раз учиться» – советует маркетолог номер один в России Игорь Манн. Только так вы сможете стать одним из самых лучших специалистов в своей области, за которым будут охотиться рекрутеры. Тогда уже не вас, а вы будете выбирать, где вам работать.

Есть простой способ найти время для обучения и развития – взять себе правило «пяти часов». Выделяйте ежедневно всего один час на своё профессиональное развитие, теоретическое и практическое. Это может быть чтение специальной литературы, просто размышление над новыми идеями и проектами, а также какие-то практические упражнения или курсы.

Всего один час в день, который не так сложно выделить, выльется в пять часов в неделю, и дальше составит около 250 в год. А это уже количество часов хорошей профессиональной подготовки.

Таланты

Найти, осознать и использовать свои таланты нужно обязательно. Помните притчу? Зарыв в землю, вы не получите ничего (еще и отнимется у вас). А при употреблении талантов по назначению, вы сможете приумножить их.

Так, если вы определите свои способности и начнёте их применять в своей жизни, вас обязательно ждёт успех и хорошие результаты. Дело осталось за малым – найти свои таланты.

Многие ошибочно думают, что у них таковые отсутствуют. А всё потому, что понимают под ними какие-то ярко выраженные способности, да ещё и к чему-то великому. Талант художника, музыканта, писателя, инженера, спортсмена. Хотя в действительности талант есть у любого человека, просто бывает он абсолютно разный.

Например, талант убеждения, ведения переговоров, письменной грамотности, ораторского мастерства, харизматичность, эмпатия, умение вдохновлять или способность быть терпеливым. И такие, небольшие на первый взгляд, таланты могут сыграть большую роль в вашей профессиональной деятельности.

Не всегда талант раскрывается в детском возрасте, он может проявиться намного позже, в процессе какой-то деятельности или в определенных жизненных обстоятельствах. Поэтому лучше узнать себя помогут новые впечатления, новый опыт и выход из зоны комфорта. Вы можете никогда не узнать о своих способностях, если будете целый день сидеть в офисе за бумагами, а вечера проводить перед телевизором.

Если вас ничего не волнует или вы не видите в себе каких-то особых склонностей, возможно, вы ещё не встретили и не попробовали того, что по-настоящему ваше. В поисках себя будьте максимально любознательны и ищите любые возможности попробовать и узнать что-то новое.

Также найти свои таланты помогут ответы на вопросы:

– что у вас получалось хорошо и легко в детстве, за что вас хвалили;

– с какими вопросами, и за какой помощью к вам чаще всего обращаются люди, за что благодарят;

– подумайте, чему бы вы могли обучить и хотели бы, если бы появилась такая возможность;

– какие у вас достижения, и благодаря каким вашим качествам удалось этого достигнуть.

Можете также пройти тест Говарда Гарднера. Он определит ваш потенциал и основные способности, показав ваш ведущий тип интеллекта.

Развивайте компетенции

Компетенции – это ваши способности, личностные качества, профессиональные знания и навыки, с помощью которых вы можете достигать лучших результатов в работе.

Если вы не будете развиваться, то ваша карьера будет стоять на месте или вовсе покатится вниз. Сегодня мир слишком быстро меняется, и на высоте будет тот, кто постоянно учится и в курсе последних тенденций.

Для построения успешной карьеры каждая дальнейшая компания, в которую вы идёте работать, должна быть перспективнее и престижнее предыдущей процентов на 30, она должна «продавать» вас следующей.

Например, сегодня вы работаете у частника, потом трудоустраиваетесь в крупную производственную компанию городского или регионального масштаба, после этого в федеральную компанию, а далее – в международную и т.д. Другой пример: сегодня вы работаете в компании с численностью 100 человек, в дальнейшем устраиваетесь в такую, где работает уже 1000 человек.