Екатерина Румянцева - Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Заниматься поиском работы следует не только тогда, когда есть время, но и тогда, когда вы принимаете решение сменить работодателя. Не надо увольняться «в никуда», особенно если впереди новогодние праздники. Иногда сотрудников захлестывают негативные эмоции, они в сердцах пишут заявление об увольнении, которое работодатель немедленно подписывает. Так человек становится безработным. Сдержите свои эмоции, примите решение в соответствии с карьерной стратегией, найдите новую работу и только после этого начинайте процедуру увольнения.

Теперь перейдем к криминальным темам. Как показывает практика, участников рынка труда может подстерегать опасность в лице мошенников, которые тем или иным способом входят в доверие к соискателям вакансий. Как сохранить свои деньги и не поддаться на разного рода уловки? Прежде всего, о них нужно знать и помнить.

Для начала поговорим о всех реальных участниках рынка труда. Самые главные и очевидные – соискатели вакансий и работодатели. Но помимо них существуют посредники, которые помогают нанимателю и кандидату найти друг друга. Если речь идет о рекрутинговом агентстве, то, обратившись туда, кандидат может быть спокоен за свой кошелек – услуги рекрутеров оплачивает компания работодатель. Таким образом, если вы звоните в организацию, которая разместила объявление об открытой вакансии, и узнаете, что это не прямой работодатель, а кадровое или рекрутинговое агентство, пугаться не следует. Нужно просто задать вопрос, должны ли вы будете что-то заплатить за весь период сотрудничества с этим агентством. Если ответ будет отрицательным и вам скажут, что услуги этой компании оплачивает работодатель, значит, все в порядке. Можете смело направлять свое резюме или ехать на назначенное вам собеседование – для вас здесь все будет бесплатно.

На рынке труда существуют и другие посредники – так называемые агентства по трудоустройству. Клиентом такого агентства является тот, кто ищет работу, следовательно, вам придется заплатить за свое трудоустройство. На этом рынке существуют агентства, которые действительно находят работу кандидатам и получают в качестве гонорара определенный процент с их первой заработной платы (насколько мне известно, около половины). С моей точки зрения, сейчас не та ситуация на рынке труда, чтобы эти агентства процветали, но они, по крайней мере, не обманывают кандидатов. Вы заплатите только за результат.

Есть агентства, сотрудники которых за определенную плату могут составить вам неплохое резюме и разослать его в другие кадровые компании или даже прямым работодателям. Я не очень понимаю, зачем за это платить деньги, тем более что проконтролировать реальность рассылки будет весьма сложно, а результат может оказаться нулевым. О том, как составить привлекательное резюме, вы узнаете в одной из следующих глав, а образец хорошо составленного CV найдете в главе 11.

Особо обращаю ваше внимание на то, что до сих пор существует немало псевдопосредников, которые занимаются откровенным мошенничеством на рынке труда. Я приведу некоторые примеры такого рода афер, о которых узнала от наших соискателей и людей, присылающих свои вопросы в санкт-петербургскую газету «Вакансия».

Бывает так, что вы находите опубликованное объявление, в котором видите явное несоответствие между предъявляемыми к соискателям требованиями и заработной платой, а также отсутствие названия конкретной должности, на которую набирается персонал. Например, $2000 в неделю, возраст 18–60 лет, образование любое, опыт работы любой. Если вы все же позарились на «сыр в мышеловке», то, скорее всего, вас ждет незавидная участь. Самый распространенный обман: взять деньги с кандидата якобы за содействие в трудоустройстве и за включение в базу данных, пообещать ему золотые горы и благополучно про него забыть. В лучшем случае вы можете позвонить в агентство и спросить, как идут ваши дела, на что вам ответят, мол, ищем. И так будет продолжаться до бесконечности. В худшем – липовая контора уже давно сменила название и адрес.

Может случиться и так, что агентство снабдит вас адресами и телефонами работодателей, которые года три назад, может быть, и подавали объявления о вакансии, а может быть, и вовсе никогда не существовали. Придя на собеседование, вы обнаружите, что такого рабочего места вообще не существует, или компания давным-давно поменяла адрес, или ее никогда там и не было.