Дмитрий Скуратович - Легкий способ найти хорошую работу

Рис. 7

Двигаемся дальше. Начнем с анализа предложений со стороны работодателей. На главной странице сайта выбираем расширенный поиск вакансии. Учитывайте, что на сайте могут меняться дизайн и форма подачи материала. Но суть и наши действия от этого не меняются (рис. 8).

Заполняем все поля формы. Анализировать мы будем позицию «рекрутер» (специалист по подбору персонала).

«Почему именно рекрутер?» – спросите вы. Все очень просто. Это руководство предназначено для обучения тому, как проводить подобный анализ. Естественно, я полагаю, что вы одновременно с чтением этой книги проводите анализ своей вакансии. А чтобы вы не шли легким путем и на собственной практике отработали методику, я и выбрал в качестве примера абсолютно неподходящую для вас должность (хотя среди читателей этой книги, уверен, есть и «персональщики». Но они будут анализировать в первую очередь уровень заработной платы в своей организации для остальных категорий работников). По этой же причине в примере привожу условные цифры по заработным платам.

Рис. 8

Период поиска выбираем от одной недели до месяца – в зависимости от количества объявлений. При меньшем периоде мы получим очень мало данных для достоверного результата. Больший период увеличит объем нашей работы, на результатах же практически не отразится. Опыт работы – не менее одного года. Регион работы – город Москва. Полная занятость.

Жмем на кнопку с выводом краткой информации.

Получаем список всех вакансий. Теперь наша задача – записать в табличный файл в столбец «Предложение» все предложения по заработной плате. Только внимательно читайте информацию. Вам будут попадаться посторонние вакансии или вакансии по очень нетипичным предложениям. Например, нефтяных компаний. Нам же необходимо проанализировать только те предложения, которые наиболее типичны для нашей ситуации.

Кстати, вам будут встречаться вакансии, в которых размер оплаты труда указан не в виде конкретной суммы, а с диапазоном значений. Например, 700–1200 долларов. Таким образом, будущая заработная плата специалиста может варьироваться. В этом случае, указав одно из значений, мы сознательно занизим (завысим) данные. Указав оба значения – не учтем величины, находящиеся внутри интервала. Указав среднее значение – потеряем границы интервала.

Думаю, что в данном случае правильнее всего указать три значения: границы интервала и среднее значение. Единственный недостаток в этом случае – увеличение количества предложений со стороны работодателя. Ведь мы фактически из одной вакансии сделали три. Но все-таки важнее учесть все значения заработной платы. Кстати, рядом с колонкой можете пометить такие значения, чтобы потом подкорректировать собственные выводы при проведении анализа по графику. Также можете сделать три варианта диаграммы: с нижними границами интервала, со средними значениями и с верхними границами интервала. А затем сравнить, как изменится ваша диаграмма в каждом варианте.

Итак, получаем таблицу с заполненным столбцом «Предложение». В зависимости от выбранного вами сайта должно получиться от 50 записей.

Аналогично заполняем поля формы в разделе «Найти резюме». Все переменные формы оставляем такими же, как и при отборе вакансий. Выводим краткую информацию и заполняем нашу таблицу в графе «Спрос» (рис. 9).

Теперь посмотрим на нашу таблицу. У нас получилось 113 предложений по работе и всего 70 резюме претендентов. Разница между спросом и предложением по данной вакансии составила 38 %. Это достаточно много.

Рис. 9

Теперь нам нужно определить нижнюю и верхнюю границы значений заработной платы. Для этого произведем сортировку данных сначала в столбце «Спрос», потом в столбце «Предложение». Для этого нужно выделить соответствующий столбец и выбрать в верхнем меню «Данные» – «Сортировка» – «Сортировать в пределах указанного выделения» – «Сортировка» – «Сортировать по возрастанию» (рис. 10, 11).

В итоге мы получили столбец с отсортированными данными, начинающимися с 400 долларов и заканчивающимися 1500 долларами.