Мария Массух - Красный будильник

«Я будущий молодой специалист в любых сферах деятельности. Пока что я нигде не работала, но я очень способный человек и все схватываю на лету. Из меня можно „вылепить“ такого специалиста, в котором нуждается ваш бренд или просто такого человека, которого мог бы принять ваш дружный коллектив».

(из резюме, орф. сохранена)

Что имеется ввиду под «ключевыми навыками»?

Это то, что вы умеете делать «руками» – в чём ваше мастерство, в чём ваша уникальность. Конкретно освоенные практические инструменты, а не теоретические знания. Вытащите их наружу и вынесите в шапку резюме. Не надо писать, что вы уверенный пользователь ПК (это и так понятно), пишите, в каких именно программах вы – лучший. Если вы печатаете с огромной скоростью – пишите и это, раз специальность того требует! И тогда работодатель, заинтересованный, будет читать резюме дальше: а где этот человек работал раньше? Вы его «зацепили». Информацию об образовании нужно спустить вниз, если это не что-то особенное – сейчас на него не особо смотрят. Когда «хантеры» собираются и обсуждают тенденции, они прямо говорят о том, что им неинтересны дипломы, им нужны умения. Практические навыки – в приоритете! Когда ты учишься, ты должен об этом помнить, что твоя цель – не красный диплом, а то, что ты умеешь делать лучше всех.

Что писать о своём опыте работы?

В графу «опыт работы» люди пытаются впихнуть буквально всё – мол, я же, типа, работал! Опыт, указанный в резюме, также должен вас «продавать» на конкретную должность. Если вы претендуете на позицию продюсера или дизайнера – не пишите о том, что когда-то работали вожатым в школе, продавцом:

«Работал поваром, но мне хочется себя попробовать в сфере кино».

(из резюме)

Всегда пишите первой строчкой своё последнее место работы и включайте в резюме последние 5—10 лет, так как не всегда работодатель дочитывает список до конца. Если будет нужно – он спросит вас подробнее уже на собеседовании. Если внутри одной компании вы «росли» – нужно кратко описать должности. Меньше формальностей и функциональных обязанностей, которые не рассказывают о вас, как о специалисте. Интересно, что конкретно вы делали, каковы ваши реальные достижения – они вас продают. Например, журналист может предоставить информацию о том, насколько его работа улучшила посещаемость интернет-ресурса. Бухгалтер пусть скажет, что провёл свою компанию через проверки без единого штрафа – это говорит о том, что он – настоящий специалист. В него сразу же «вцепятся»! А то, что вы «просиживали» свою работу – никому не интересно. Если не можете сами о себе написать – обратитесь к своим бывшим работодателям за рекомендацией. Не надо расписывать по месяцам, сколько вы и где работали – указания года и должности достаточно. Не надо детально описывать юридические названия компаний, которые никто не знает.

Что делать, если в профессиональной биографии большие пробелы?

Долгие периоды без работы иногда могут вызвать вопросы на собеседовании, но ничего страшного в этом нет. Говорите как есть. Единственное – человек, который некоторое время был свободным бизнесменом и развивал стартап, очень тяжело идёт работать «под кого-то», он всё берёт в свои руки и им сложно управлять. Если он идёт на должность в компанию, ему будет нелегко, и опытный рекрутер об этом знает, он чувствует это. Работодатель может подумать, что вы пришли «отсидеться», и его это настораживает – ему нужен человек надолго, желательно тот, кто не пробовал вольных хлебов. Фриланс – как укол, и если тебе его сделали, ты уже в любой офис идёшь как в тюрьму, даже если это самый прекрасный офис с печеньками и бонусами. Исключение – если вы поработали «на себя», вам, действительно, это не понравилось и теперь вы хотите вернуться работать в большую компанию – скажите. Но не так:

«Я ищу работу, потому что у меня скоро свадьба. Скоро будет совсем другая жизнь и я не могу позволить себе фрилансерский образ жизни».

(из резюме, орф. сохранена)

Могут ли соцсети стать моим резюме?

Однозначно – да, особенно Facebook. Если вы хотите себя продавать как специалиста, нужно ответственно относиться к своей странице. Есть сейчас одна интересная тенденция в медиа. Раньше было престижно работать в «Коммерсанте», а сейчас все переходят на личности. То есть, профессионал пишет у себя в статусе: «Я ушёл и буду работать в другой компании». И все начинают комментировать, мол, этой новой компании повезло, теперь-то там всё будет круто! Личность становится более значимой, не винтиком. Один человек может поменять медиа! И это отражается на его страничке. Вообще в соцсетях ты сразу понимаешь – твой человек, или не твой. Увидел у него, например, открыточки с поэтическими посланиями – и всё, он уже не «твой»! Важно то, как человек пишет, какой у него круг знакомых. А иногда смотришь общих друзей, и понимаешь: вот он – «твой» человек! Я могу многое узнать через социальные сети, если я там активна, и тогда мне и без резюме ясно, что передо мной настоящий специалист. Например, хорошего пиарщика видно по тому, как он продвигает в сетях свои мероприятия.