Ян Агеенко - Как стать дизайнером с нуля

1. Используйте файлы .docx или .pdf.Оба эти формата широко распространены и привычны рекрутерам, поэтому ваше резюме без проблем откроют и получат всю необходимую информацию, в том числе с помощью автоматических систем учёта соискателей (applicant tracking system, ATS). Более предпочтителен с точки зрения возможностей оформления формат PDF. Документы этого типа создаются в программах Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, а значит, у вас будет практически полная свобода действий в шрифтах, цветах и прочих визуальных эффектах.

2. Используйте стандартную структуру оформления.Не нужно пытаться изобрести велосипед и проявлять излишнюю креативность. Так, например, имя и желаемая должность должны находиться в самом верху страницы, а не внизу. Для ориентира придерживайтесь такой же последовательности разделов CV, какая используется на порталах по поиску работы. Эта структура будет привычна, а значит, удобна для восприятия рекрутерами.

3. Будьте минималистичны.Это правило относится не только к оформлению резюме, но и к дизайну в целом. Не нужно делать в CV сложные иллюстрации, массивные рамки, витиеватые разделители, яркие фоны. Ограничьтесь хорошей типографикой, логично расставленными акцентами и минимумом цветов. Чёрный текст на белом фоне – лучший вариант из всех возможных. Эстетика не требует большого количества элементов сложной графики.

4. Не делайте резюме слишком большим.Излагайте информацию лаконично. Избегайте больших блоков текста. Включайте в содержание только те данные, которые имеют отношение к дизайну или могут быть важны для работодателя. Оптимальный объём CV – не более 2–3 страниц печатного текста.

5. Используйте формат A4 портретной ориентации.Если ваше резюме захотят распечатать – что бывает очень часто, особенно если вас пожелают пригласить на интервью, – это не должно вызвать сложности.

6. Проверьте дизайн своего CV на соответствие основным принципам дизайна.Рекрутеры не обратят внимания на такие мелочи, но опытный lead-дизайнер или арт-директор вряд ли пропустит явные ошибки в группировке блоков или типографике.

Не помешает предварительно дать своё резюме на проверку хотя бы 2–3 знакомым дизайнерам. Будет обидно не пройти отбор только из-за нарушения знакомых вам правил.

7. Напоследок проверьте на правильность все тексты.Опечатки, помарки, ошибки в пунктуации и тем более в орфографии точно не добавят вам баллов. У некоторых людей пропущенная запятая или лишний мягкий знак могут вызывать неподдельное отвращение. Далеко не для всех это правило работает, но если вы можете подстраховаться – зачем рисковать?

Сама формулировка «поиск работы» уже несёт определённый смысл. Работу действительно нужно искать. Сама собой она не найдётся. Просто создать портфолио и разместить резюме на сайте с вакансиями недостаточно.

Конечно, иногда звёзды могут сложиться и так, что работодатель сам вас найдёт, но в абсолютном большинстве случаев инициатива должна исходить именно от соискателя. Особенно если речь идёт о новичке без опыта работы.

Сложнее всего найти именно свою первую дизайнерскую работу. Компании предпочитают нанимать на эту должность уже состоявшихся специалистов, потому что брать новичка – всегда риски. Отсутствие опыта грозит большим количеством ошибок, проблемами в процессах и во взаимодействии с командой, что негативно сказывается на сроках и качестве работы.

Желающих же начать карьеру дизайнера с нуля довольно много, а значит, конкурс на каждую вакансию высокий. Именно поэтому поиск первой работы – очень сложный, а зачастую и длительный процесс. Многие люди, имеющие потенциал, но не проявляющие должной настойчивости, на данном этапе просто отсеиваются. Наиболее активные, наоборот, преодолевают этот главный барьер и затем строят успешную карьеру.

Найти вторую, третью или четвёртую работу в разы проще, чем первую. Имея стаж хотя бы один год, вы станете намного более привлекательным кандидатом, а компании будут готовы предложить вам условия получше и оплату повыше. Хороших дизайнеров мало, и на рынке труда они в дефиците. Когда вы достигнете уровня эксперта, уже компании начнут конкурировать между собой за право нанять вас на работу, а вы будете выбирать и выдвигать свои требования.