Елена Климова - 20 самых распространенных ошибок при поиске работы. Избежав их, вы сможете быстро найти работу своей мечты

Сразу скажу: в наш век высоких технологий, когда бизнес развивается очень быстро, постоянно меняется политическая и экономическая ситуация, найти работу может ЛЮБОЙ!

Вопрос в том, насколько вас устроит эта работа. Есть такое выражение: «нет безвыходный ситуаций, есть ситуации, выход из которых нас не устраивает». То же самое касается и вашей работы. Основная задача найти ту работу, которая принесет вам наибольшее удовлетворение ваших потребностей. Каждый из нас уникален, со своими потребностями, навыками и опытом, поэтому важно на первом этапе определиться: какую именно работу вы хотите найти. Все остальные шаги – это скорее дело техники и небольшой веры в себя и свое будущее.

Что значит «неграмотно составленное»:

в резюме не указаны необходимые данные (например, возраст, образование, опыт работы);

резюме не отражает ваш опыт работы по той должности, на которую вы претендуете;

резюме слишком краткое, и нельзя составить представление о вас, как специалисте;

в резюме присутствуют грамматические и орфографические ошибки.

У вас есть только один шанс создать первое впечатление и не стоит этим шансом пренебрегать.

Какие данные необходимо указать в резюме, чтобы избежать ненужных звонков и лишних встреч при поиске работы? А так же, что должно быть в резюме, чтобы оно привлекло внимание рекрутера.

ФИО

Дата рождения

Контакты для связи

Образование (с указанием времени обучения, специализацией)

Опыт работы (3 последних места работы с подробным описанием должностных обязанностей)

Личные качества

Навыки

Хобби (по желанию)

Сопроводительное письмо не является обязательным требованием при отклике на вакансию, но если Вы все-таки решили его написать, то сделайте это самостоятельно, а не с помощью формы, предложенной на сайте, где вы откликаетесь на вакансию. Это одна из ошибок кандидатов, о которой мы поговорим позднее.

Иногда кандидаты говорят: зачем составлять резюме, по нему все равно ничего не понятно и все решается только на личной встрече. Это не совсем верно. Поймите, что у каждого рекрутера или менеджера по персоналу в работе несколько вакансий одновременно. Встречаться с каждым, кто хочет прийти на личную встречу без резюме, нет возможности. Перед собеседованием важно иметь некоторое представление о кандидате, с которым предстоит встретиться. Каждый профессиональный рекрутер готовится к любому собеседованию, предварительно изучая резюме, чтобы на встрече уже задавать конкретные уточняющие вопросы.

Очень сложно общаться с кандидатом, у которого нет резюме. Беседа в таком случае длится дольше и абсолютно непродуктивна. Представьте, что вам звонит незнакомый человек и предлагает, например, сделать ремонт в вашей квартире. Что вы ему скажете, даже если как раз сейчас занимаетесь поиском такого специалиста? Наверняка, вы попросите рассказать о своем опыте, предоставить какие-то рекомендации, показать портфолио.

Тоже самое происходит (я сейчас немного утрирую) и при приеме на работу.

Второй момент и, наверное, самый важный при принятии решения – это соблюдение правил корпоративной культуры компании, в которую вы хотите устроиться. Если в компании принято, что перед приглашением на собеседование кандидаты должны прислать свое резюме, и многие именно так и делают, а тут появляетесь вы и начинаете диктовать свои условия: я приду без резюме, мне некогда его составлять, я не умею, у меня нет доступа в интернет.

Знаете, какая первая и последняя мысль при общении с такими кандидатами? «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят». И если кандидат на уровне первого общения не готов соблюдать правила устоявшейся корпоративной культуры компании, то где гарантия, что он в дальнейшем будет эти правила выполнять. Я называю это: неуправляемость.

Хотите уважения и внимания к себе, будьте добры проявлять уважение и внимание к потенциальному работодателю.

Еще одна причина, которую называют кандидаты: у меня нет доступа в интернет. Перестаньте обманывать себя и окружающих. Мы живет в 21 первом веке, веке информационных технологий. Сейчас на любой должности знание ПК и умение пользоваться интернетом является обязательным условием, которое даже не обговаривается, это априори, и зачем вы при первом звонке показываете свою несостоятельность? Не умеете пользоваться интернетом? – пойдите учиться.