Тамара Шмидт - Крайон. Как получить судьбу, которую хотите

Создавайте ростки нового социума на основе равноправия, сотрудничества и взаимопонимания

Создав внутри себя настрой на мирное сотрудничество – сначала с самим собой, а затем и с другими людьми – вы почувствуете, что теперь можете вернуться в социум. Да, ваше отшельничество не будет длиться вечно, оно не будет даже слишком долгим. (Крайон под отшельничеством вовсе не имеет в виду полный уход от людей, в скит или в пустыню, как делали это монахи и некоторые святые. Это понятие имеет скорее символический смысл. В реальности вы можете просто сократить свой круг общения, отказаться от ненужных, отживших свое связей, перестать без необходимости бывать среди людей, и больше времени посвящать уединению. Понятно, что при нашем образе жизни полное уединение, даже на короткий срок, невозможно, да это и не нужно. Речь идет об уединении скорее как о внутреннем состоянии, чем о реальном уходе от людей. – Прим. авт.)

Неужели вы думали, что встали на духовный путь, чтобы в итоге уйти от людей? Нет, это не так. Вы встали на духовный путь не для того, чтобы уйти от людей, и даже не для того, чтобы создавать какие-то общины, коммуны, или прочие сообщества, оторванные от остального социума. Нет, дорогие! Вы встали на духовный путь, чтобы создавать новый социум внутри старого. А значит, ваша дорога ведет не от людей – а совсем напротив, к людям.

Ваше временное уединение нужно было, чтобы заложить основы нового социума внутри себя.

Затем вы можете начать привлекать единомышленников, чтобы заложить основы нового социума, начиная с малой группы людей. Если вы присмотритесь, то увидите, что первые ростки такого нового социума уже возникают то тут, то там. Это группы людей, которые собираются, чтобы вместе создавать новую реальность, хотя чаще всего они это так не называют. Они могут собираться ради практики исцеления, или ради совместного творчества, или ради совместной профессиональной деятельности. Не важно, как называются эти группы – носят ли они название фирмы, или просто группы саморазвития – они построены на новых основах: там нет лидеров, руководителей, начальников, учителей. Там нет одного «главного», за которым идут остальные, «не главные». Даже если там есть тот, кого вы обычно называете лидером, его задача – не руководить, не направлять, не вести за собой, а скорее координировать действия группы.

Прошли времена, когда один мог приказывать, а остальные должны были исполнять. Такая модель деятельности больше неэффективна. Эффективна лишь такая модель, когда каждый – лидер, когда все обладают равными правами и возможностями, когда все прислушиваются друг к другу, и решения принимаются совместно, на основе того лучшего, что может быть предложено каждым.

Вам кажется, что это не будет работать? Что начнутся разногласия, и единого решения принять будет невозможно? Дорогие, это не могло работать в старых энергиях. В новых энергиях, которые занимают уверенные позиции на планете Земля, дела обстоят иначе.

Настройтесь на сотрудничество вместо борьбы и соперничества.

Настройтесь на то, чтобы выслушивать друг друга, не споря и не перебивая.

Настройтесь на взаимопонимание – учитесь смотреть на ситуацию глазами другого человека, учитесь понимать, что он чувствует, думает, и вы удивитесь тому, как много нового вам откроется.

Вам откроется вся широта взглядов, все возможные точки зрения на одну и ту же проблему, на одну и ту же ситуацию. Выслушивая друг друга, каждый из вас выйдет из узких рамок своего понимания, и все вместе вы подниметесь на новые уровни более широкого и более высокого восприятия. Все вместе вы сможете приходить к новым решениям, которые не могли бы вам прийти в голову поодиночке.

Попробуйте – и вы увидите, что у вас начнет получаться. Новые энергии планеты Земля способствуют именно такому взаимодействию. За новым социумом, основанным на сотрудничестве, взаимоуважении, взаимопонимании – будущее. Вы видите, как рушатся организации со слишком авторитарным стилем управления. Вы видите, как терпят крах духовные течения, школы, где единоличный лидер пытается вести за собой свою «паству», которая призвана лишь подчиняться.

Все эти структуры, построенные на жесткой иерархии власти, отживают свое. Я предлагаю вам вместо пирамиды власти построить нечто новое – группу, организованную по принципу круглого стола, где роль ведущего, лидера, координатора может переходить по кругу от одного человека к другому, и где все имеют равное право голоса.