Наталья Караваева: Наука делать чудеса. Авторский тренинг исполнения желаний

Лучшее определение цели: мечта, которая должна осуществиться к точно определенному сроку.

1. Переводим желание в цель.

Зачастую слова «желание» и «цель» употребляются как синонимы. (Примечание автора: в данной книге мы также будем использовать эти понятия как взаимозаменяемые – для соблюдения правил стилистики: исключения частого повторения одного и того же слова.) Отчасти эти термины схожи, но есть одно тонкое различие, которое нам необходимо уяснить для дальнейшей работы.

Если мы обратимся к справочникам и словарям, то получим следующую картину.

Желание– это чувство влечения, вожделения, хотения, стремления (В. И. Даль); наиболее распространенным является употребление слова «желание» в значении эмоционально окрашенного влечения к какому-либо объекту («Большая Советская энциклопедия»).

Цель– начало или корень дела, побужденье; за ним идет средство, способ, а вершит дело конец, цель, достиженье ее (В. И. Даль); цель – идеальное, мысленное предвосхищение результата деятельности. В качестве непосредственного мотива цель направляет и регулирует человеческую деятельность («Большой энциклопедический словарь»).

Другими словами, желание – пассивно: «Хочу машину, квартиру, много денег». Цель же предполагает активное действие: «Добиться, получить, освоить, сделать, создать, заработать».

Перевод желания в цель переключает наш разум с созерцательной мечтательности на конкретные шаги и реальные действия.

Отдельно стоит упомянуть о слове «хочу» в формулировке вашей цели.

Помните, мы говорили о том, что наше подсознание воспринимает команды буквально, некритически? Так вот, формулировки «Хочу много зарабатывать», «Хочу съездить в Париж», «Хочу выйти замуж» и им подобные – обречены на провал.

Почему? Да потому, что ваше желание уже исполнено. «Ты уже хочешь . Чего тебе еще надо?» – недоумевает ваше подсознание.

Итак, первый шаг – переводим желание в цель, исключая слово «хочу».

2. Цель должна касаться лично вас.

Подумай, как трудно изменить себя самого, и ты поймешь, сколь ничтожны твои возможности изменить других.

Еще одна распространенная ошибка – когда ваша цель сформулирована относительно третьих лиц. То есть ее реализация зависит от других.

Например.

«Начальник повышает мне зарплату в два раза» – зависит от начальника.

«Пусть Вася женится на мне» – зависит от Васи.

«Хочу, чтобы муж не пил, не курил и цветы всегда дарил» – зависит от мужа (не говоря уже о слове «хочу»).

Увы, мы не можем управлять другими людьми, даже если сильно этого хочется.

«Ну, вот! – предвижу вашу обиду. – Все пропало…»

Не расстраивайтесь. Да, мы не можем кого-то изменить или заставить предпринять нужные нам действия, но мы можем изменить себя самих, свои взгляды на жизнь, свое поведение, отношение к окружающим. Когда меняетесь вы, меняется и ваше окружение.

Не верите? Попробуйте.

Например, вы хотите, чтобы ваш руководитель ценил и уважал вас.

Для начала заставьте себя самого поверить, что вы – ценный, незаменимый, ответственный работник. (Наверняка у вас есть масса достоинств и талантов – поищите получше.)

Как только поверили – начинайте вести себя соответственным образом: уверенно и с достоинством. Только не впадайте в другую крайность – гордыню и высокомерие. Цените себя, но уважайте и окружающих.

Через некоторое время вы обнаружите, что все ваши коллеги и начальство начнут смотреть на вас другими глазами и относиться иначе.

Или, возможно, вам хочется, чтобы муж стал нежным и внимательным как раньше?

Начинайте вести себя так, будто это уже происходит.

Вспомните, как это было в ваш медовый месяц. Верните то состояние души.

Будьте улыбчивой и милой. Благодарите его за малейшие знаки внимания, восхищайтесь его успехами и не упоминайте о недостатках.

Периодически смотрите на него влюбленными глазами и загадочно вздыхайте, «нечаянно» касайтесь его интересными частями тела, проходя мимо. (Главное, не переборщите – он же вам нужен живой и в здравом рассудке?)

Попробуйте. В конце концов, что вы теряете?

Однако мы отвлеклись. Что делать, если наша цель зависит от других людей? Нужно ее переформулировать.

Ответьте себе на вопрос: «Что лично вы можете для этого сделать?»

Например.

«Начальник повышает мне зарплату в два раза» – переводим в «Добиться повышения зарплаты в два раза». (Как добиться – это уже другой вопрос, о нем поговорим позже.)