Светлана Драган - Сам себе палач. Как сохранить и улучшить свою жизнь

Бывают другие варианты, у меня же есть внук, я уж не знаю, стоит ли людей так пугать? Выгляжу девушкой, а на самом деле – бабушка. Впрочем, сохранение моложавости – это тема для отдельной книги, позже я дам пару советов и в этом направлении.

Согласитесь, о ком еще я могу так точно написать, кроме тех, у кого видела реализацию карты воочию? Когда моя невестка ехала в роддом, то позвонила мне: «Я боюсь, боюсь, боюсь, у меня сейчас будут роды!» – я, конечно же, открыла карту еще до родов. И тут же подумала: «Ребята, вы еще узнаете, что такое воспитание!» Я увидела в карте их малыша, что это человек с горячим, доминирующим лидерством, который обязательно должен вести за собой народ. Не диктатор, но авторитарный, самоуверенный, амбициозный человек. Совсем немного пришлось подождать, чтобы мы все это увидели воочию.

Если этот человечек таким родился, что мы можем ему дать? Мы не должны противостоять этому. Мы должны дать ему направление. Раз он бьется за лидерство, если у него есть необходимость брать на себя ответственность за целый коллектив, значит, он должен понимать, что такое хорошо и что такое плохое, какие ставить перед собой цели, иметь моральные принципы.

Поскольку почти все планеты у него в Стрельце, то это показатель выраженной склонности к политической деятельности, к политической борьбе, несмотря на то, что по знаку (по Солнцу) он Скорпион. Сейчас это уже проявляется на уровне детского сада, а когда-то это выйдет уже на другой уровень. Если человек себя позиционирует как носителя такого направления, видения, какой-то концепции, то у него и контент должен быть соответствующий. Это главное, с чем ему нужно будет помочь, а не пытаться преградить ему путь к амбициям. Наоборот, нужно поддержать, укрепить и усилить их, наполнить смыслом, пониманием правды и добра.

Есть у меня клиентка – девушка, у которой совершенно небывалый мальчик по имени Федя, обремененный огромными талантами. Удивительный, уникальный, он еще очень маленький, и ему очень сложно справиться с таким рано пришедшим грузом способностей, даже преждевременной осознанностью и ясностью мысли. И это для мамы непростая задача. Но если она понимает это, то и методы взаимодействия найти проще. Ошибки в воспитании дорого стоят, особенно если на вас лежит ответственность за ребенка с недетским складом ума, которого не обманешь, который легко отличает правду от неправды и болезненно реагирует на неискренность. Бывают такие карты, как, в частности, у этого мальчика, где очень сильно задействована зона знака Рак – сильная привязанность к семье, к маме, для него семейные ценности и традиции имеют огромное значение. И эту сферу жизни нужно обязательно заполнить любовью, вниманием, теплом. Здесь не может быть лишней чрезмерная семейная опека – это как раз то, что ему необходимо. И только после того как в мальчике будет сформирована эмоциональная защищенность, уверенность в понимании близких ему людей, только тогда можно задействовать его внутренние ресурсы, имеющие отношение к талантам. В ином случае психологический перекос может сломать жизнь и сделать способности разрушительными для малыша.

Потребности детей, которые возможно увидеть в их натальных картах, мы должны уловить и удовлетворить. Я имею в виду таланты, которые присущи детям, их направленность и условия реализации. Конечно, в смысле педагогики астрология очень важный инструмент. Но представьте себе, какой это инструмент для людей, работающих в кадровых отделах. Вы перед собой сразу видите работника, как открытую книгу: все его слабые и сильные стороны, эффективность, неэффективность. Вам не нужно его воспитывать, но вам нужно будет понять, насколько он хорош именно для того направления, которое выбрано. Уж я не говорю о том, что в его карте заметны все перспективы, как ближайшие, так и дальние. И вы вполне в состоянии оценить, насколько он вам будет полезен. Или вреден – да, бывает и так.

Самое интересное, что, например, бывает коллектив, скажем, всего три человека. У них есть соотношение карт. И есть не только соотношение карт, а так называемые средние карты, как единое целое. Средняя карта тоже бывает эффективной или нет. И представьте себе, попадает туда просто какая-то уборщица, человек без особо решающих должностей. Она ломает их эффективность – только потому, что искажает геометрию средней карты. Нарушая нужную гармонию и резонанс с точки зрения эффективности всего коллектива. И, как ни странно, это работает всегда. Поэтому мы можем рассмотреть коллектив как соотношение между людьми, уж я не говорю о личных отношениях, где надо понять, услышать друг друга. Иногда многое на веру не принимается. А когда ты видишь, как человек устроен, настроен, что необходимо ему для эффективности и равновесия, то ты знаешь, как приладиться к нему, чтобы не разрушить уже собранный коллектив.