Ольга Муратова - Вы — яснослышащий

его все время встречает какой-то, может быть, негативный коллектив или

предвзятый начальник? Вот с чем это связано?

(Не нужно быть суперяснослышащей, чтобы заметить, что у ведущей есть

именно такие проблемы. Мне для нее пришла такая информация: «Разберись в

себе! И проанализируй свои прошлые жизни»,— после программы мы об этом с ней

поговорили. Ведь я не только зрителям помогаю, но и всей съемочной бригаде.)

МУРАТОВА:Ну, чаще всего проблема в самом человеке, конечно, сидит. То

есть, может быть, он «колючий» приходит на работу, может быть, на гармоничный

контакт не идет, какого люди ждут от него. А может быть, он изучает людей, и люди

тоже его не принимают. Разные бцвают причины. Но, как модно сейчас говорить, карма

— это тоже отработка своего рода. Может быть, в прошлой жизни человек, например,

действительно где-то набедокурил, принес много несчастья, работая начальником, и

сейчас ему показывают, как он себя вел. Но мы не будем в эту тему углубляться: мы

поговорим о настоящей жизни.

Как человек может приспособиться к ситуации, как он может себя преподнести?

Ну, с коллективом понятно: разные люди. Там, в общем-то, с кем-то ты дружишь, с

кем-то не дружишь. Бывает такое, что вы еще даже не поздоровались с человеком, а вас

уже что-то отталкивает в этом человеке. Это не значит, что это ваш враг, нет, ни в коем

случае. Но запомните это ощущение, и с этим человеком надо просто реже встречаться,

может быть, не обсуждать какие-то темы, не доверять вопросы личного характера, чтоб

потом это не обернулось против вас.

А с теми людьми, которые сразу понравились, уже можно наладить контакт.

ВЕДУЩАЯ:Ольга, а вот такой вопрос. Вот это чувство «понравился — не

понравился» не может ли быть обманчивым? Вот тебе понравился человек, ты вроде

как ему доверился, а потом оказывается, что это какой-то интриган, который пытается

сталкивать всех лбами. В незнакомом коллективе ты же не знаешь, как ведут себя те

или иные сотрудники, здесь стоит ли доверять своему первому чувству, своей

интуиции?

МУРАТОВА:Очень важно первое чувство, и даже, может быть, стоит записать

возникшие чувства к определенным людям, потом они обязательно найдут

подтверждение.

А сейчас мы немножко о начальниках поговорим. Очень часто начальники, как

мы считаем, и иногда это действительно так, бывают глупые, унижают нас, давят на

нас. К таким людям очень тяжело бывает приспособиться, много сил теряешь, энергии,

приходишь домой разбитый. Но это же не дело, потому что большую часть времени мы

проводим на работе, так и проходит жизнь.

А как приспособиться к начальнику? Вы знаете, надо немножко характер его

узнать. Когда вы заходите в кабинет к начальнику, надо понять, боится он людей или

нет; уважает он авторитетных людей, тех, которые энергетически сильнее его, и уже к

ним не полезет с какой-то бранью, руганью? Или он все- таки любит таких, которые

перед ним на цыпочках ходят? Не надо ничего делать. Единственное, что вы можете, —

встать перед дверью начальника, если вас вызвали туда, глубоко вздохнуть три раза,

успокоиться. Если начальник побаивается крепких энергичных людей, то вы должны

себя представить огромным, как великан, чтобы ваша энергия возросла. И когда вы

войдете уверенным шагом к начальнику, он уже не посмеет кричать на вас.

Есть вторая категория начальников, которые не любят таких великанов и начнут

http://www.e-puzzle.ru

на них, наоборот, давить. Мысленно сделайте из себя маленького ребенка, которого

начальнику захочется пожалеть. То есть вы себя уменьшаете энергетически, заходите,

как ребеночек, туда и начинаете мягко, как дети, говорить. Говорить нужно на

профессиональном уровне, но энергетика ваша должна быть немножко меньше вас,

чтобы не было желания на вас напасть.

Вот что я могу порекомендовать — действительно работает очень хорошо.

Экспериментировать часто или просто так не надо, но вы должны характер начальника

изучить и иногда применять такие вот методы. Тогда потихонечку вы приспособитесь к

коллективу и начальнику.

ВЕДУЩАЯ: Что касается сотрудников, каким образом нужно вести себя в

первый рабочий день, чтобы расположить к себе как можно большее количество

коллег, чтобы все они считали тебя позитивным, хорошо настроенным, ярким