Сестра Стефания - Ваши желания исполнит Вселенная. Метод пирамиды

Так вот. Каждый из сотрудников должен быть кровно заинтересован в благоприятной рабочей атмосфере. Умом это понимают почти все. Но, к сожалению, далеко не все могут и умеют реализовывать это на практике. Выход один: обратитесь за поддержкой к пирамиде!

Мелкие ссоры нередко перерастают в серьезные конфликты. Поэтому часто пребывание в офисе связано с постоянным стрессом, людям не хочется идти на работу, а кому-то даже приходится увольняться. Тогда обращаются ко мне как к последней надежде что-то изменить и наладить взаимоотношения между сотрудниками. Но я не занимаюсь психотерапией, поэтому никого не мирю и не разрешаю споров.

Моя задача более глобальная: исправить энергетику помещения, где все это происходит. Именно энергетика виновата в том, что здесь никак не уживутся хоть и разные, но вполне достойные люди.

Расскажу случай из своей практики. Меня пригласили в фирму, которая занимала весь первый этаж старинного здания на Лиговском проспекте. В огромном помещении работало более двух десятков сотрудников. Все они находились в каких-то странных отношениях друг с другом, делились на группы, которые конфликтовали. Начальники постоянно срывались на подчиненных, доводя женщин до истерик, а мужчин до грубости. Ненормальная атмосфера в офисе заводила остальных работников, которые были как бы ни при чем, но все это чувствовали. Женщина, которая обратилась ко мне, была в отчаянии: она собиралась уже уволиться из фирмы, несмотря на высокие заработки и интересную работу. Но я отговорила ее, объяснив, что тут дело не в людях, а в энергетике. Придя к ним в офис, я сразу почувствовала мощный импульс негативной энергетики, будто я оказалась в облаке сильного электромагнитного поля. Я ощутила внутреннюю дрожь и напряжение, которые обычно возникают при сильном волнении. Но откуда это волнение могло взяться? Именно оно не осознавалось людьми, которые заводили ссоры, испытывали зависть, раздражение или агрессию по отношению друг к другу. Этот негативный импульс, который передавали сами стены комнаты, где располагался офис, управлял настроением и даже поведением сотрудников. Они в ответ на него начинали конфликтовать между собой.

А все объяснялась очень просто. В этом здании в прошлом веке располагался дом терпимости, отсюда и та плохая энергетика, которую сохранили стены. С тех самых пор она негативно действует на людей, обитающих в здании: они часто сами не понимают, что и почему делают.

Первое, чем я занялась, – почистила помещение, освободив его от отрицательной энергетики, скопившейся за многие годы. Я не буду рассказывать о том, как я это делала, ведь у меня много способов, которые я использую в зависимости от ситуации. Снятие сглазов, очищение от негативной энергетики – это моя работа, поэтому не составляет мне труда. Главное состояло в другом: наполнить здоровой энергетикой освободившееся пространство. Для этого нужна была пирамида, да не одна. На каждый стол возле компьютера я велела поставить по одной маленькой пирамиде, которая должна была излучать положительную энергетику и гасить скандалы в самом начале их зарождения.

Я собрала сотрудников и рассказала им о действии пирамиды, объяснив, что энергетика пирамиды способна так оздоравливать атмосферу в офисе, что даже те, кто всегда конфликтовал и не мог ужиться с другими, найдут общий язык с коллегами и поладят.

Так и вышло. Для них это было удивительно, а я знала, какой будет эффект. Потом мне рассказали, что начальница, которая не могла терпеть молодую сотрудницу из-за того, что боялась соперничества с ее стороны, первая любезно заговорила с ней и предложила забыть все распри. Другие сотрудники почувствовали удивительный для них прилив дружелюбия.

Но я предупредила, что привычка к конфликтам может дать о себе знать. Если кто-то начнет разжигать ссору и обронит неприятное слово в адрес другого человека, нужно немедленно прибегать к помощи пирамиды. Положить на нее руки, как бы обхватив ладонями стороны и оставив свободной верхушку. Повернуть пирамиду на север той гранью, у которой смыкаются большие пальцы рук. Если пирамиды рядом не оказалось, ссора начала вспыхивать в коридоре или в другом помещении, то есть еще один способ попросить поддержки у пирамиды. Нужно просто сложить пирамиду из пальцев, как я уже рассказывала.

С тех пор в офисе воцарилась атмосфера взаимопонимания, сотрудники больше не ссорились, а если и возникали небольшие конфликты, то они тут же гасились доброй энергией пирамид, которую люди научились использовать себе во благо.