Борис Хигир - Тайна мужского отчества

Согласно же звуковой теории, разные наборы звуков, составляющих имена, являются различными звуковыми раздражителями, приводящими в возбуждение разные структуры головного мозга. Поэтому структуры коры развиваются неодинаково, что приводит к различным типам характеров.

С учетом всех этих аспектов мною составлены схемы различных вариантов кадрового подбора.

Руководитель: Петр Михайлович, зима.

Заместитель: Борис Владимирович, лето.

Заместитель: Сергей Петрович, весна.

Эта схема — самая удачная. Данный вариант подбора кадров наиболее оптимальный. Отношения в коллективе будут складываться на основе свободы действий, самостоятельности, проявления инициативы. Но и дисциплина будет на должном уровне. При таком сочетании имен, отчеств и времени рождения сотрудников производительность будет наиболее высокая.

Руководитель: Дмитрий Игоревич, зима.

Заместитель: Олег Николаевич, осень.

Заместитель: Станислав Владленович, весна.

По этой схеме отношения в коллективе более устойчивые, налаженные. Наглядно показано, что коллектив, созданный из людей, рожденных зимой, весной и осенью, может продуктивно и слаженно работать, если имена и отчества их совместимы с именами и отчествами подобранных сотрудников. Но спорные вопросы все же возникать будут.

Руководитель: Николай Игоревич, зима.

Заместитель: Владлен Станиславович, зима.

Заместитель: Семен Эдуардович, зима.

Этот подбор кадров недопустим. У этих людей полная несовместимость. Работа ладиться не будет: коллектив очень сложный, микроклимат тяжелый, согласованности действий нет.

Думаю, интересно привести и перечень имен и отчеств, которые, по моим наблюдениям, принадлежат потенциальным кандидатам в удачливые предприниматели. Стоит также отметить, что среди тех, кто перечислен здесь, больше шансов на успех у рожденных зимой, осенью и летом, особенно в августе.