Алексей Здоровинин - Жизнь и судьба сыщика Грунина

Жизнь есть жизнь. Она никогда не стоит на месте. Все постоянно течет, движется, меняется. Таков закон диалектики. Житейская философия поистине хитрая штука. Не надо быть мудрым человеком, чтобы не понять простую истину: любой честный человек всегда и во все времена идет в жизни по той дорожке, что называется лезвием острого ножа. По такой дорожке шел опер Грунин. Но этот человек был как поплавок. Ни одна грязная волна не смогла смыть этого стойкого, честного и мужественного человека. Хотя над его головой не раз набегали черные грозовые тучи. Чуть ошибись — и считай не только конец карьере, но и жизнь могла оборваться в одно мгновение.

Как тошно было многим клеветникам и пасквилянтам. Как бы хотелось кое-кому свалить этот могучий «дуб». Но все потуги злопыхателей оказались тщетными. Трудно и практически невозможно задавить честного человека. Наш герой Грунин всем чертям на зло рос как молодой грибок после летнего, теплого, проливного дождя. Что и говорить, крепкие пустил корни этот молодой оперативник в Сеймовской милиции.

За короткое время, вроде бы так незаметно, опер Грунин вырос и по служебной лестнице, ему было присвоено очередное звание. Стали знать обэхээсника жители района. Кое-кто из сослуживцев из-за зависти к старшему сотруднику ОБХСС высказывал колючие реплики. А доброжелатели наоборот радовались успехам сослуживца, поддерживали его во всех начинаниях и по возможности помогали по службе.

Авторитет каждого человека в коллективе приходит не сразу. Не зря же в народе говорят: «Встречают человека по одежке, а провожают все-таки по уму и труду». Именно по трудовым заслугам к человеку приходит честь и слава.

Доброжелателей у Грунина было много, но и ненавистников тоже хватало. Люди они ведь разных сортов бывают. Неслучайно в народе бытует такое изречение: «Человек — это пестрый мир». Но это чисто житейская философия. Хотя она находится в прямой связи в общении между людьми в трудовом процессе. Пусть будет это к слову сказано. Отношения подчиненных с начальниками в любом коллективе, особенно там, где единоначалие, вещь очень тонкая. Сколько не крути, не верти, а корень добрых отношений начальников с подчиненными кроется в их психологической совместимости. Порой бывает так: начальник как человек и специалист хороший, а как руководитель никудышный. Не срабатывается он с подчиненными. Начинается отходная… Подчиненные покидают работу с одним ответом: не сошлись характерами. А бывает все наоборот — начальник сам уходит из коллектива. Он, как говорится, не смог притереться в коллективе к своим подчиненным.

Но пока закончим разговор о психологии. Вернемся к делам и жизни Сеймовской милиции. В коллективе райотдела милиции майор Рыбин был уважаемый человек. Хотя, ради справедливости скажем, он тоже был не всем по душе. Трудно сказать, по чьей вине возникла конфликтная ситуация в Сеймовской милиции. Только, как всегда в таких случаях, конфликтующие стороны выискивают друг у друга слабые места. У любого начальника «узких мест» искать особо не приходится — зацепки всегда найдутся. О них хорошо знают подчиненные. В спорной ситуации весь негатив всплывает на поверхность официально.

Вначале конфликтный нарыв недовольства офицеров против майора Рыбина вызревал как-то украдкой. Многие об этом даже не догадывались. Но потом все это обрело официальную форму. Страсти разгорались… В атаку против своего начальника пошла группа офицеров. В разные инстанции полетели жалобы. Но у всякой конфликтной истории бывает один конец. Если в коллективе идет стенка на стенку (идет разборка), то обязательно кто-то один ломает себе шею. Другого не дано.

В Сеймовской милиции в конфликтной ситуации победителей не оказалось. Вначале уволили со службы целую группу офицеров, хотя некоторые счастливчики перевелись в другие райотделы милиции. Чуть-чуть позже досрочно проводили на пенсию майора Рыбина. Правда, тут было много и других причин, еще одну «свинью» подложили офицеры и рядовые своему начальнику. Можно по-разному оценивать милицейскую конфликтную ситуацию, но всем было очевидно одно: эта грызня не принесла никакой пользы для общего дела.

Лейтенант Грунин по-своему пережил эту трагедию. Он искренне уважал своего начальника, шефа и наставника. Вот почему он провожал майора Рыбина со слезами на глазах.

Но недолго пустовала штатная должность начальника. Вскоре райотдел Сеймовской милиции принял Борисов Александр Иванович. Новый начальник хорошо знал свое дело. У него был наработан большой опыт в оперативно-сыскной работе. Это был знающий оперативник-практик. Однако, как начальник, по многим позициям Борисов был слаб. Новый руководитель особо не питал отцовских чувств к подчиненным, порой общаясь с ними как со своими слугами. В деятельности нового шефа прослеживался субъективизм…