Валерий Кобозев - Миссия выполнима Неожиданное открытие

– Ты готова стать старшей женой в нем? – улыбнулся я.

– Любопытная ситуация, мне как то совсем не жалко, что ты будешь брюхатить этих телок. Да! Я готова стать там старшей женой – засмеялась Саша. Я уже десять лет являюсь младшей женой в гареме своего любовника, хочется повысить свой статус – беззаботно смеялась Саша.

– Я снял объявление, откликнулось три дамы вместе с тобой, их с меня хватит, пускай Олег старается завести наследников, он моложе меня, ему и карты в руки. Ты уже передумала, двоих я уже осчастливил, но пока результат неизвестен. Что то после встречи с тобой больше никто не нужен и думать о наследниках я больше не хочу.

– Ха! – счастливо засмеялась Саша – наша взяла!

– Саша, зачем я тебе нужен? Старый и больной человек, век мой недолог, сама понимаешь.

– А пускай, хоть год будет да мой. Может у нас сладится, и рожу я тебе наследника, настоящего.

– Ладно, посмотрим, не будем загадывать. С Лидой и Зиной мне нужно будет дело до конца довести, иначе непорядочно будет.

– Да я не ревную – доводи до конца, куда деваться. Но завтра я тебя жду, и все выходные мои! За десять лет я возненавидела выходные и праздники – я проводила их без любимого мужчины – у него семья! Ты будешь меня от этого лечить.

– Договорились, пойду я, выжала ты меня досуха! – я засмеялся и стал собираться. Саша вертелась вокруг меня, когда я собрался выходить – повисла у меня на шее и наградила долгим поцелуем – не забывай меня!

– Тебя забудешь – бормотал я, выходя из ее квартиры. Интересно, как быстро твоя блажь пройдет…

Месяц спустя, когда бурная эйфория по поводу внезапно свалившегося на наши головы богатства несколько поутихла, мы собрались обсудить текущие дела. Было очевидно, что назрела необходимость увеличивать штаты доверенных лиц и просто сотрудников, нам катастрофически не хватало рабочих рук и голов.

– Нам нужны надёжные сотрудники, с которыми мы сможем без опаски развивать эту тему. Подумайте над тем, кого можно привлечь к нашей работе, за кого вы можете поручиться головой, чтобы не допустить утечки информации, – предложил я.

Команда принялась с жаром обсуждать кандидатуры «секретных агентов». Прошлись по кадрам нашего университета и выделили среди них тех, кто не вызывал сомнений. Итого получилось пятнадцать человек, включая семь девушек. Затем перешли на знакомых в других вузах, а их оказалось немало. В Политехническом университете набрался десяток, в Государственном университете – семеро.

Критерии отбора новых сотрудников были предельно просты: во-первых, не состоящие в браке; во-вторых, хорошие спецы; в-третьих, умеющие держать язык за зубами. Для начала решили принимать их на испытательный срок – простыми лаборантами, без раскрытия секретов портала. Интересная работа и высокая зарплата должны были их привлечь. Лаборанты и младшие научные сотрудники в Томске получают максимум тридцать тысяч в месяц, мы же предложим сумму, в три раза эту цифру превышающую. Старшим научным сотрудникам и ведущим инженерам пообещаем платить сто двадцать тысяч. А уже по результатам их работы и инициативности определим тех, с кем можно будет работать в открытую по теме порталов. Ну, а остальные просто останутся работать с нами, увольнять мы никого не собираемся.

– Эх, хорошо бы найти кадровика-психолога, который помогал бы нам в отборе надёжных людей! Да где же его взять? – посетовал я, даже не надеясь на решение этой проблемы, просто высказал вслух желаемое, но внезапно Люся сообщила:

– А у меня тётя как раз такой специалист, работает в НИИПП в кадрах!

– Ну-ка, расскажи о ней подробнее, – заинтересовался я.

– Ну… это мамина сестра. Вообще-то она уже старая, ей под сорок лет, – совершенно серьёзно начала Люся, а мы с Олегом не удержались и фыркнули – нашла старуху!

– Она одинокая, ни мужа, ни детей, – продолжила Люся. – Всё меня поучает: “Бросай свою науку, а не то старой девой, как я, останешься!” Всю свою энергию направляет на работу, регулярно повышает квалификацию на различных курсах… естественно, НИИПП всё это оплачивает. Вообще она инициативная – ввела анкетирование для персонала, чтобы выявить потенциальных руководителей. А на некоторых нынешних руководителей подразделений дала отрицательную характеристику, то есть человек честный и бескомпромиссный. Мне кажется, что она отлично справится с отбором нужных кадров для нас, выявит потенциальных соратников.