Array Коллектив авторов - Политэкономия. Краткий курс

В дальнейшем эти идеи получили развитие в маржиналистских теориях предельной производительности факторов производства. Представители этих теорий, прежде всего американский экономист Дж. Б. Кларк, сформулировали закон «убывающей предельной производительности» факторов производства. Согласно этому закону, каждый фактор производства – труд, капитал, земля – обладает соответствующей производительностью и создает доход, присваиваемый собственниками каждого фактора. При этом если хотя бы один фактор в процессе производства остается неизменным, то дополнительное привлечение других факторов будет давать всё меньший прирост продукции.

Натуральные доходыпредставлены материальными благами, к которым относятся также материальные услуги и социальные (нематериальные) услуги. Натуральные доходы выступают в виде поступлений от домашнего и подсобного хозяйства, льгот по оплате услуг коммунального хозяйства, бесплатных и льготных тарифов на транспортные услуги, бесплатного и льготного воспитания детей в детских учреждениях, бесплатного или льготного получения услуг в сферах образования и здравоохранения и др. Все перечисленные натуральные доходы, за исключением поступлений от домашнего и подсобного хозяйства и собственного производства, определяются как социальные трансферты в натуральной форме. Названные виды благ поступают в потребление всего населения или его отдельных слоев непосредственно, минуя сферу товарно-денежных отношений и рынка, и, как правило, их нельзя реализовать вторично через эти сферы, то есть речь идет об адресном использовании этих доходов.

Основные формы и системы заработной платы.Величина заработной платы определяется рядом факторов. Важнейшим из них является стоимость рабочей силы,которая представляет собой набор средств, необходимых для жизнеобеспечения рабочего и его семьи. Сюда включаются расходы на обучение рабочего и духовные потребности. Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, достигнутого уровня благосостояния общества. Стоимость рабочей силы изменяется и по мере развития стран.

На величину зарплаты влияет рост производительности труда работника. Продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, так как рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск), менеджеров, инженеров. Поэтому и полученный здесь выигрыш должен отразиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

Важным фактором роста зарплаты является квалификация работника и характер труда. Более высоко оплачивается сложный, а также малопривлекательный труд, труд работников редких или рискованных профессий, творческий труд особо одаренных людей. Влияет на величину зарплаты и конъюнктура на рынке труда. Она характеризует соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положение с безработицей. Рост безработицы понижает этот уровень, а повышенный спрос на дефицитные профессии благоприятствует увеличению зарплаты работников этих профессий.

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата,то есть сумма денег, которую получает рабочий, не дает полного представления о фактическом уровне оплаты рабочей силы. Если номинальная заработная плата рабочего в течение ряда лет не изменяется, а цены на предметы потребления повышаются, то положение рабочего ухудшится, так как на прежнюю заработную плату он сможет получить меньше товаров и услуг.

Для определения фактического уровня оплаты рабочей силы существует реальная заработная плата,то есть количество товаров и услуг, которые рабочий может приобрести на свой денежный заработок. Уровень реальной заработной платы является одним из главных факторов, определяющих материальное и культурное положение рабочих. Этот уровень зависит от величины номинальной заработной платы и от уровня цен на предметы потребления и услуги, а также от величины налогов, уплачиваемых рабочими. Для определения динамики реальной заработной платы обычно делят индекс номинальной заработной платы на индекс стоимости жизни (последний определяется путем сопоставления цен на предметы потребления и услуги в различные периоды). Следовательно, реальная заработная плата выражает покупательную способность денежной оплаты труда, ее фактическое потребительское содержание в материальных и культурных благах.