Шохам Адизес - Совещания по Адизесу

Предлагаем образец повестки совещания по внедрению.

1. Совещание должно начинаться вовремя.

2. Председательствующему следует открывать совещание следующим образом:

а) представить участников, если один из них или несколько незнакомы остальным. По желанию председательствующего и участников каждый присутствующий может назвать себя сам. Подобное представление должно, по меньшей мере, включать в себя имя каждого участника и его роль в организации. Следует помнить, что некоторые руководители предпочитают проводить более детальное представление каждого участника;

б) провести обзор правил проведения совещания в части, касающейся собственно регламента, плана работы, задачи.

3. Разъяснить завершенное и (или) ратифицированное решение Х , включая вопросы что, как, когда и кто относительно данных поручений:

а) собрать все вопросы относительно решения Х ;

б) дать ответы на все вопросы относительно решения Х в порядке, определенном председательствующим.

4. Разъяснить завершенное и (или) ратифицированное решение Y , включая вопросы что, как, когда и кто относительно данных поручений:

а) собрать все вопросы относительно решения Y ;

б) дать ответы на все вопросы относительно решения Y в порядке, определенном председательствующим.

5. Провести контроль за исполнением поручений предыдущего совещания. Как проходит практическая реализация решений, принятых на совещании:

а) обсудить вопросы по мере их возникновения.

6. Перечитать заметки, сделанные по ходу совещания, чтобы убедиться, что присутствующим все ясно и понятно.

7. Объявить дату, время и место проведения следующего совещания, если в таковом есть потребность.

8. Председательствующий берет заключительное слово и затем распускает совещание.

Что если председательствующий не может присутствовать на совещании?

В то время как совещания по ратификации, вероятнее всего, потребуют присутствия председательствующего, совещания по разъяснению, а также по исполнительскому контролю могут проводиться и без председательствующего. Сохранять контроль за происходящим, не присутствуя на совещании, председательствующему дают возможность следующие инструменты.

• Повестка совещания должна быть представлена председательствующему как минимум за сутки. Он может вычеркнуть любой вопрос, таким образом запрещая его обсуждение или рассмотрение состояния дел по его исполнению в свое отсутствие.

• По ходу совещания необходимо вести протокол. Он должен быть представлен председательствующему не позднее чем через сутки после совещания. Председательствующему требуется предоставить сутки для внесения в протокол своих комментариев или правок, и распространить следует именно этот исправленный и дополненный вариант протокола.

Таким образом председательствующий может контролировать ход совещания, даже не присутствуя на нем.

Все лица, приглашенные на совещание, должны на нем присутствовать. Однако в реальной жизни кризисы, смена приоритетов, другие проблемы, требующие неотложного внимания участника совещания, могут этому помешать. Человек, который не может участвовать в совещании, должен позаботиться о своей замене. Подобную практику ни в коем случае не следует поощрять, поскольку она подрывает сплоченность команды, но такое вполне возможно. Человек, подобранный на замену, должен быть готов обсуждать соответствующие вопросы, как если бы он был тем лицом, чье присутствие изначально и предполагалось. В таком случае результативность совещания и общий прогресс команды не пострадают.

Примечание

В главе 10говорилось о том, как проводить совещания по решению проблем по интернету. Совещания по внедрению, которые требуют меньшего обсуждения, проводить удаленно еще легче. Потому если кто-либо лично не может присутствовать на совещании по внедрению, то, по возможности, ему может быть разрешено участвовать в совещании удаленно.

В предыдущих главах говорилось о том, насколько различны практики совещаний по решению проблем и совещаний по внедрению. Их не нужно смешивать, однако не следует упускать из виду и существующую между ними взаимосвязь. Оба типа совещаний одинаково важны. Если в организации отдается предпочтение какому-то одному, то результатом будут вполне предсказуемые проблемы.