Денис Шевчук - Ценообразование

Можно обратиться за помошью в кадровые агентства. Иногда это платно (если это специализированное по банкам агентство), иногда нет (если непрофильное).

Например:

Кадровое агенство ООО «КОРПОРАТИВНЫЕ РЕСУРСЫ» группы компаний INTERFINANCE.

Консультация по трудоустройству в банк – от 500 руб.

Составление профессионального банковского резюме – от 500 руб.

Рассылка резюме по банкам и специализирующимся на них кадровым агентствам – от 3000 руб.

Содействие в прохождении стажировки по выбранному направлению и специальности в дружественных компаниях – 50-350 у. е. (финансы, юриспруденция, консалтинг, кадры, бухучет, аудит, международные отношения, информационные технологии и др. престижные направления).

(www.denisshevchuk.narod.ru, www.corporateresources.narod.ru).

Фамилия:

Имя:

Отчество:

Адрес:

Телефон:

e-mail:

ЦЕЛЬ – получение работы специалиста в банке

ОПЫТ РАБОТЫ – ООО «Последняя компания»

сентябрь 2007 – по наст. вр. – Специалист по продажам

общение с имеющимися клиентами

поиск новых клиентов сопровождение продаж

март 2001 – сентябрь 2007 – Помощник специалиста по продажам

общение с клиентами по телефону подготовка документов встреча клиентов в офисе

октябрь 2000 – март 2001 – Курьер

доставка документов клиентам компании выполнение мелких поручений ЗАО «Предпоследняя компания»

июль 1999 – октябрь 2000 – Секретарь на телефоне

общение по телефону с клиентами компании поиск новых клиентов прием факсов и т. п.

ОБРАЗОВАНИЕ

сентябрь 1997 – июнь 2003 – Московский Государственный Университет Геодезии и Картографии

Факультет экономики и управления территориями специальность – «Менеджмент организации» красный диплом

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

Windows, MS Office, Internet – опытный пользователь

большой опыт продаж, сопровождения сделок, подготовки документов

знание программ 1С, «Галактика», «Парус»

СЕРТИФИКАТЫ

сертификат по английскому языку

ПУБЛИКАЦИИ

ряд статей в газете «Финансовая газета»

участие в подготовке сборника

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ английский, свободно

НАГРАДЫ

победитель конкурса «Лучший менеджер по продажам-2002»

ПРОЧЕЕ

Не курю, женат, имеются водительские права, возможны командировки.

Хобби – спорт, чтение

Квалификационная характеристика выпускника.

Выпускник должен быть готов к профессиональной деятельности по осуществлению и учету банковских операций, составлению отчетности и проведению финансово-экономических расчетов в банках и других кредитно-финансовых учреждениях.

Основные виды деятельности специалиста банковского дела:

> финансово-кредитная:

– осуществление депозитных и других операций по привлечению денежных средств;

– сбор и анализ информации о финансовом состоянии клиентов;

– оформление операций по предоставлению кредитов, контроль за их использованием и погашением, сохранностью обеспечения;

– проведение лизинговых операций, операций с ценными бумагами, иностранной валютой и прочих банковских операций и сделок;

– обеспечение кассового обслуживания клиентов, контроль за соблюдением клиентами кассовой дисциплины;

– выполнение финансово-экономических расчетов, применяемых в банковских операциях;

– оформление, ведение и хранение документации по совершаемым операциям и сделкам;

– подготовка экономической информации для целей анализа и обобщения;

> учетно-операционная:

– осуществление налично-денежных операций;

– ведение счетов юридических и физических лиц, корреспондентских счетов кредитных организаций.

Внимание:если в вашей должности присутствует название «менеджер», а у вас в подчинении никого нет, то налицо неграмотность руководства и кадровиков, работа в такой компании портит имидж сотрудников.

Для справки (см. словари):

Менеджер – наемный управляющий,специалист по управлению.

Примеры: начальник/замначальника отдела, управления, департамента и т. д. Топ-менеджмент – высшее руководство: генеральный директор и его замы, президент и вице-президенты, в банках – Председатель Правления и Заместитель Председателя Правления.

Заявлять или не заявлять в резюме уровень своих зарплатных претензий – этот выбор зависит от уровня специалиста и позиции, на которую он претендует. Если вакансия и специализации массовая, то лучше указать ожидания. Если вакансия уровня топ-менеджера, то здесь конечный оклад – это результат переговоров и, как правило, кандидаты ожиданий не указывают.