Владислав Волгин - Логистика хранения товаров - Практическое пособие

– обращению с продукцией;

– упаковкой;

– отгрузкой.

Установить периодичность проверки работы новых сотрудников: еженедельно, ежемесячно, ежеквартально или с другой регулярной периодичностью.

Определить зависимость оплаты труда новых сотрудников от общей производительности склада, количества правильно обслуженных заказов, точности периодической инвентаризации и т. п.

Определить основы корпоративной политики в отношении воровства:

– никакой товар не покинет склада, пока эта операция не будет надлежащим образом задокументирована, любой вынесенный без документов товар будет считаться украденным;

– любой ворующий товары сотрудник будет немедленно уволен и наказан по всей строгости закона.

Разработать образец руководства для сотрудников склада, например:

“Сотрудники должны обеспечивать безопасную и комфортную рабочую атмосферу:

– сотрудники обязаны читать и принимать во внимание предупреждения и “рекомендации по эксплуатации”, имеющиеся на всем оборудовании и на товарах;

– сотрудники могут использовать оборудование и механизмы только в соответствии с инструкциями компании или разумным и безопасным образом;

– сотрудники могут использовать оборудование и механизмы только для выполнения порученных им заданий;

– если сотруднику приходится выполнять задание за пределами физических возможностей или навыков, он должен попросить помощи у своего или действующего руководителя (бригадира, начальника смены);

– о любой потенциально опасной ситуации следует немедленно информировать руководство; руководство по своему усмотрению может предоставлять возможность отдельным сотрудникам самостоятельно устранять потенциально опасные ситуации;

– все сотрудники должны принять корпоративную форму одежды, одежда сотрудников не должна представлять потенциальной опасности и не должна отвлекать от работы.

Сотрудники должны уважительно и бережно относиться к запасам и прочим активам компании:

– сотрудники должны проявлять осторожность при хранении и обращении с товарами, а также при подготовке ее к отгрузке – это относится к запасам, а также к недвижимому, движимому имуществу и прочим активам компании;

– если сотрудники замечают, что товар находится не в надлежащем месте, они должны либо переместить его, либо оповестить руководство о необходимости переместить его в надлежащее место;

– если товар намеренно поврежден, сотрудник должен компенсировать его стоимость и/или быть уволен;

– сотрудники должны выполнять операции в соответствии с правилами и процедурами, перечисленными в инструкциях и технологических картах; если сотрудник должен выполнить задание, относительно которого в этих документах нет четких инструкций, он должен при его выполнении действовать осторожно и на свое усмотрение”.

Определить ответственность персонала за товар, не разложенный должным образом – он может быть утерян, украден или поврежден.

Установить правила поддержания порядка на складе для предупреждения захламленности помещений, затрудняющей движение людей, товаров и оборудования.

Установить график уборки помещений и удаления пыли. Стимулировать уборку случайно обнаруженного мусора всеми сотрудниками. Поощрять сотрудников, обнаруживших товар не на своем месте (не в своем участке, прямо на полу, в мусорной корзине, за пределами склада) и доложивших об этом.

Предупреждение травматизма и заболеваний

Причинение вреда

В интересах предпринимателя не допускать причинения вреда сотрудникам – это может обойтись слишком дорого. Если в период выполнения работ сотруднику или его машине, имуществу причинен вред, возникает необходимость возмещения вреда.

Вред имуществу – это повреждение, уничтожение, порча.

Вред личности – это пониженная или утраченная вследствие увечья или иного повреждения здоровья трудоспособность, а также наступившая вследствие повреждения здоровья смерть потерпевшего.

Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, невозможности полноценно работать и др.