Роман Масленников - Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов

Кинан Кейт Подбор персонала

C.А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев Рекрутинг. Найм персонала

Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Элизабет Экселрод Война за таланты

Антон Иванов Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера

Даниель Жув, Доменик Массони Подбор персонала

Александр Иванов Рекрутинг. Как это делается в России

Татьяна Баскина Техники успешного рекрутмента

Том Шрайтер Большой Эл. Секреты эффективного рекрутинга

Татьяна Жечко Как оценить человека за полчаса

Баженова Е.В. Как оценить работника за одну встречу

Гордеева Татьяна Владимировна, специалист по подбору и управлению персоналом, коуч-консультант, автор книги “Как найти и оценить кандидата?”.

Родилась 16 июля 1971 года в городе Азов Ростовской области.

Виды деятельности:

Открытые и внутрикорпоративные тренинги, мастер-классы:

«Подбор персонала, проведение интервью»,

«Ошибки в подборе персонала»

«Как через мотивацию повысить результативность сотрудников»

«Как построить успешного себя»,

«Как составить резюме и пройти собеседование»

Рекрутмент, Executive Search, Head Hunting.

Кадровый аутсорсинг, консалтинг

Оценка канидатов и работающего персонала

Индивидуальное карьерное и коучинг консультирование

Профессиональный опыт

1998 – 2002 г. – специалист по работе с персоналом, ООО «Филип Моррис Сэйлз Энд Маркетинг» филиал в г. Ростове н/Д.

2002 – 2003 г – начальник отдела по работе с персоналом, ООО «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия» филиал в г. Ростове н/Д.

2006 – 2008 г – преподаватель, Образовательный клуб «Классный Час»

2006 – 2013 г – руководитель по управлению персоналом, РА PRЭксперт

2013 – 2015 г. – руководитель направления оценки и рекрутмента Группы компаний «Технологии»

2014–2015 г. – преподаватель по курсу Управление человеческими ресурсами, МВА ЮФУ

Образование:

Высшее техническое, инженер, 1993 г.

Высшее филологическое, английский язык, 1999 г.

Искусство проведения интервью, Филип Моррис, 1998

Управление и оценка деятельности сотрудников компании Филип Моррис, 1998

Effective Business Writing, The British Council Moscow, 1999

Навыки продаж и мерчендайзинга, Филип Моррис, 2001

Управление и оценка деятельности сотрудников компании Филип Моррис, тренинг для тренера, 2001

Искусство презентации, Филип Моррис, 2002

Оценка должностей и основы системы вознаграждения, Hay Group, 2002

Интервью на основе компетенций (на примере техники PARLA), Анкор, 2002

Построение команды, Кока Кола ЭйчБиСи Евразия, 2002

Ситуационное лидерство, Кока Кола ЭйчБиСи Евразия, 2003

Коучинг, Ecopsy Consulting, 2003

Финансы для нефинансовых менеджеров, Ernst&Young, 2003

Курс практика, мастера НЛП, 2006-2007

Управление талантами, Светлана Иванова, 2011

В социальных сетях:

Вконтакте http://vk.com/luckystar2008

Facebook https://www.facebook.com/tatyana.gordeeva.98

Linkedin https://www.linkedin.com/in/TatyanaGordeeva

Назначение должности :

Обеспечение выполнения целевых показателей деятельности компании по объемам продаж по компании в целом и по каждому подразделению.

В подчинении :

Подчинение : управляющему директору

Квалификационные требования:

Необходимые умения, навыки

Идеальный профиль компетенций

Шкала компетенций в баллах

Функциональные обязанности