Сергей Шапиро - Сколько стоит труд?

Для сравнения в Германии и Голландии проститутки в настоящее время приравнены к представительницам других профессий, имеют право на выходное пособие, отпуск, пенсию и т.д. Право на труд для проституток существовало и в царской России, на положительный опыт экономического развития которой, мы часто ссылаемся. Интересен, тот факт, что благодаря легализации проституции, в царской России можно было обойти другие несправедливые законы. Так существовал ценз оседлости, для лиц еврейской национальности, которым не разрешалось жить в Москве и Петербурге, а также других крупных городах, за исключением некоторых профессий – врачей, адвокатов, купцов 1-й гильдии. Не распространялся этот запрет и на проституток. Поэтому многие молодые девушки приезжали в столицу, регистрировались в полиции в качестве проституток, получали желтый билет, и затем поступали учиться, так как это не запрещалось, на Высшие Женские курсы (Медицинский факультет), которым руководил выдающийся отечественный психиатр В. М. Бехтерев, прекрасно понимавший истинную суть дела и всячески прикрывавший своих курсанток от недоуменных вопросов властей.

В среде российской интеллигенции в начале 20-го века сложилось отношение к проституткам как к жертвам общества, достойным жалости, а не осуждения. На эту тему написан очень хороший роман А. И. Куприна «Яма».

Как и в большинстве стран мира, проституция в нашей стране контролируется организованной преступностью, но не воспринимается обществом как серьезная социальная проблема. Согласно данным социологических опросов, большинство россиян осуждают проституцию, но выступают за ее легализацию. Российскому обществу, особенно старшему поколению, впитавшему в себя догмы социалистической морали, трудно переменить свое отношение и к проституции и к представительницам этой профессии. В наше время они в большинстве своем также как и в начале 20 века достойны не осуждения, а жалости, так как появились в большом количестве после распада СССР и в результате обеднения уровня жизни в России и странах СНГ, и вынуждены заниматься принудительным трудом, запрещенным законодательством.

Законодательно декларируется и право на оплату и условия труда. Но и здесь не все обстоит гладко. Об условиях труда мы поговорим позже, упомянув лишь, что когда мы разбирали взаимосвязь между мотивацией и стимулированием труда, то разъясняли, что часто вместо того, чтобы улучшать вредные условия труда, руководители предприятий лишь компенсируют их денежными суммами или лечебным питанием, закрепляя, таким образом, существующее положение вещей. Теперь поговорим об оплате труда. В Конституции сказано, что она должна быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. И тут-то и кроется подвох. Большинство руководителей предприятий негосударственного сектора экономики, выплачивают официально по ведомости зарплату на уровне одного МРОТ или чуть больше. Таким образом, они уходят от налогообложения, не платя налог на доходы физических лиц в установленном объеме, и Единый социальный налог, начисляемый на фонд оплаты труда каждого работника. Выплаты при этом производятся «черным налом», которые каждый хозяин может регулировать самостоятельно в соответствии с рыночной конъюнктурой, а также финансовым положением своего предприятия в данный период времени. Но работникам то от этого не легче. Во-первых, по трудовому договору они имеют лишь тот официальный оклад на уровне одного МРОТ и в случае болезни или каких-либо трудовых споров с администрацией, в соответствии с законом, они могут получить лишь компенсацию в размере этого оклада. Во-вторых, что их ждет в будущем, когда они вынуждены будут получать пенсию по болезни или старости. Она будет крайне мала, ведь трудовая пенсия формируется на основании взносов, уплачиваемых в Пенсионный фонд в составе ЕСН. А не уплата работодателем налога на доходы физических лиц в полном объеме, приводит к тому, что у людей могут возникнуть определенные проблемы с законодательством при крупных приобретениях товаров и услуг (квартир, дорогих машин и т.д.), так как они не смогут оправдать свои источники доходов. Следовательно, люди работают на износ, за может быть неплохую по их меркам заработную плату, но, не думая о будущем, не имея возможности воспользоваться своими законными правами.

На государственных предприятиях оплата труда производится полностью в соответствии с законодательством, рассчитывается на основании утвержденных тарифных ставок и нормативов. Государственные служащие и работники бюджетной сферы не имеют тех проблем, которые могут возникнуть у работников частных предприятий, но дело в том, что зарплата многих категорий упомянутых работников настолько мала, что поневоле задумаешься, а каким же образом все-таки лучше получать за свой труд?