Виктор Тишков - Основы охранной деятельности в сфере предпринимательства

20. Статья № 18. «Торговля гражданским и служебным оружием и патронами к нему».

21. Статья № 19. «Продажа или передача оружия государственными военизированными организациями».

22. Статья № 20. «Продажа, дарение и наследование оружия».

23. Статья № 20.1. «Наградное оружие».

24. Статья № 21. «Продажа гражданского и служебного оружия и патронов к нему другими субъектами».

25. Статья № 22. «Хранение гражданского и служебного оружия и патронов к нему».

26. Статья № 23. «Порядок взимания платежей при выдаче лицензий, разрешений и сертификатов, продлении срока их действия».

27. Статья № 24. «Применение оружия гражданами Российской Федерации».

28. Статья № 25. «Учет, ношение, перевозка, транспортирование, уничтожение, коллекционирование и экспонирование оружия».

29. Статья № 26. «Аннулирование и изъятие лицензии на приобретение оружия и (или) разрешения на хранение или хранение и ношение оружия».

30. Статья № 27. «Изъятие оружия и патронов к нему».

31. Статья № 28. «Контроль за оборотом оружия».

32. Статья № 29. «Вступление в силу настоящего Федерального закона». (Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 1997 года.)

33. Статья № 30. «Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Федеральным законом».

34. Статья № 31. «Обеспечение исполнения настоящего Федерального закона».

35. Статья № 32. «О признании утратившими силу некоторых законодательных актов в связи с принятием настоящего Федерального закона».

Генеральный директор (далее ГД) ЧОПназначается и освобождается от должности по решению общего собрания учреждения. На должность ГД назначается человек, обладающий специальными знаниями и навыками, имеющий высшее образование и удостоверение личности частного охранника (разряд не ниже 6-го).

ГД является руководителем ЧОП-а. На период его отсутствия, его должность занимает заместитель генерального директора (далее ЗГД).

Основополагающие документы регламентирующие работу ГД:

• Закон «О частной охранной и детективной деятельности»;

• Закон «Об оружии»;

• Другие акты и нормативные документы.

ГД осуществляет общее руководство предприятия, несет полную ответственность за решения, сохранения и эффективность использования имущества, а также финансово-хозяйственный результат деятельности ЧОП.

Обязанности ГД:

1. Обеспечить договорные обязательства;

2. Проведение совещаний с начальниками отделов;

3. Контрольные проверки и зачеты с личным составом;

4. Разработка необходимых документов;

5. Организация службы на объектах охраны и требований ОЛРР;

6. Анализ состояния деятельности на объектах, ежемесячно подводить итоги;

7. Совершенствование охранной деятельности;

8. Организационное взаимодействие администрации объекта охраны;

9. Ежемесячно до 5-го число проверка табелей учета рабочего времени сотрудника за месяц;

10. Лично подбирать сотрудников и расставлять на рабочие места;

11. Контролировать отпуска личного состава;

12. Вести учет материальных средств у начальника охраны.

Права ГД:

1. Самостоятельно решать вопросы текущей деятельности ЧОП;

2. Без доверенности действовать от имени ЧОП;

3. Утверждать структуру и штатное расписание;

4. Заключать и расторгать договоры;

5. Осуществлять меры по наказанию и поощрению;

6. Требовать от работников выполнять правила внутреннего распорядка;

7. Поручать вопросы ЗГД.

ГД несет ответственность за невыполнение договорных услуг предприятия.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии:

• Квалификационный справочник должностей руководителей № 37 от 21.08.1998;

• Законом «о частной детективной и охранной деятельности»;

• Уставом предприятия.

Заместитель генерального директора (далее ЗГД)назначается и освобождается от должности ГД, и подчиняется ГД. Является прямым начальником для всего личного состава и в отсутствии ГД исполняет его обязанности.

Обязанности ЗГД:

Знать:

• места расположения объектов охраны;

• количество постов;

• штатную и списочную численность объектов;

• режим работы объектов;

• специфику несения службы;

• должностных лиц заказчика;

• старших охраны объектов, их профессиональные качества;

• реальное состояние охранной деятельности на объектах;