Нина Осовицкая - HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг

Достигнутый результат:среднее значение эффективности программ обучения – 4,62 балла. [23] Отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.

Поставленная задача № 4 : обеспечить своевременную регулярную актуализацию контент-обучения.

Достигнутый результат:запущено в промышленную эксплуатацию 232 релиза [24] Данные на 16.11.2017. актуализации комплексных программ обучения. [25] Внутренняя отчетность отдела обучения управления HR блока «Розничный бизнес».

Поставленная задача № 5 : предотвратить попытки недобросовестного прохождения обучения.

Достигнутый результат:системой пресечено 10 132 [26] Данные на 16.11.2017. попытки fraud-поведения в процессе прохождения программ обучения. [27] Отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.

Интервью с Еленой Титовой, управляющим директором, директором управления HR блока «Розничный бизнес» ПАО Сбербанк.

Автоматизация массового подбора – один из ярких HR-трендов нашего рынка. Каковы уникальные особенности, нюансы вашего проекта?

– Действительно, автоматизация в HR стала уже не новинкой, а, скорее, правилом. Многие работодатели используют современные сервисы во всех направлениях. И подбор, конечно же, не исключение. Можно выделить несколько особенностей и одновременно вызовов. Во-первых, комплексность подхода к автоматизации. Она подразумевает изменение всего процесса подбора целиком как для кандидата, так и для рекрутера: от поиска резюме на работном сайте до трудоустройства.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Кадровое делопроизводство.

Основанного на данных.

Объединенная компания « Связной | Евросеть » – крупнейшая в мире (по числу собственных магазинов) розничная сеть в сегменте высоких технологий.

Топ‐30 могут конвертировать накопленные монеты в реальные деньги по курсу 1 к 1.

Данные за первое полугодие 2017 года.

Данные на октябрь 2018 года.

Здесь и далее по проекту: данные на октябрь 2018 года.

Оценка активности по количеству поставленных и выполненных задач.

«Пряники» – корпоративная валюта, на которую сотрудники могут купить книги по саморазвитию, сувенирную продукцию, сертификаты на разные активности.

Здесь и далее по проекту: данные на октябрь 2018 года.

Сравнивали данные при старте запуска REPKA, когда все сотрудники перенесли текущие результаты работы, с данными на октябрь 2018 года.

У всех подразделений есть типовые задачи, к которым сотрудники относят свои проекты.

Сотрудники, которые справляются с типовыми проектами качественнее и быстрее, обучают коллег.

По 4 коллеги для 1340 сотрудников.

Learning Management System – система управления обучением.

https://hrbrand.ru/2017/novye_podhody/

От англ. – смешанное обучение.

От англ. – мобильное обучение.

От англ. – микрообучение.

Massive closed online course – от англ. «массовый закрытый онлайн-курс».

Данные на 16.11.2017, источник: отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.

Источник: Dashboard управления HR блока «Розничный бизнес», показатели по обученности; отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.

Отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.

Данные на 16.11.2017.

Внутренняя отчетность отдела обучения управления HR блока «Розничный бизнес».

Данные на 16.11.2017.

Отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.