Джон Максвелл - Главная награда для лидера. Привлекай, развивай, мотивируй

John C. Maxwell

THE LEADER’S GREATEST RETURN

© 2020 by John C. Maxwell

All rights reserved. Published by arrangement with HarperCollins Leadership, a division of HarperCollins Focus, LLC.

© Селиванова И.А., перевод на русский язык, 2021

© ООО «Издательство «Эксмо», 2022

В 1976 году, после выступления перед группой лидеров на мероприятии в честь Четвертого июля [1] День независимости в США. , доктор Джон Максвелл покинул сцену с неоспоримым чувством осознания своего призвания в сердце: повысить ценность лидеров, которые умножат эту ценность для других. Это ясное представление своей цели побудило доктора Максвелла начать многолетнюю тщательную работу по изучению лидерства и обучению ему. В результате его действия привели к глобальному трансформационному движению, которое он курирует сегодня.

Общий поток этого наследия лучше всего представлен в работах доктора Максвелла. На счету доктора Максвелла более ста книг, он изменил своей работой миллионы жизней по всему миру. Практически на каждом мероприятии, где он выступает, он предваряет свое выступление по крайней мере одной книгой, которая повлияла на жизнь лидера и сформировала ее. Данная тенденция подтверждает веру Максвелла в то, что писательство позволяет ему прикоснуться к лидерам, с которыми он, возможно, никогда не встретится лично.

Именно в соответствии с призванием доктора Максвелла и его верой в возможность слов влиять на лидеров издательство «Харпер Коллинз» и компания «Джон Максвелл» создали импринт «Джон Максвелл Паблишинг». Это новое подразделение издательства «Харпер Коллинз», ориентированное на лидерство, которое стремится расширять и продвигать наследие доктора Максвелла.

Миссия «Джон Максвелл Паблишинг» состоит в том, чтобы находить и публиковать книги, которые коррелируют с личными ценностями и философией лидерства Джона Максвелла. Публикуемые авторы – мужчины и женщины, искренние в своей личной, деловой и духовной жизни. Это должны быть люди, которые продемонстрировали желание повысить ценность лидеров и умножают эту ценность для людей, будь то через обучение, писательство или деловую хватку.

Как сказал сам доктор Максвелл: «Одному слишком сложно достичь величия». Благодаря этому импринту призыв доктора Максвелла повышать ценность лидеров, которые умножают эту ценность для других, не только продолжится, но и укрепится. Эти авторы дополнят и расширят его видение трансформации во всем мире.

Я хочу поблагодарить Чарли Ветцеля и остальных членов команды, которые помогли мне в создании и публикации этой книги. А также людей в моих организациях, которые ее поддерживают. Вы все добавляете мне невероятную ценность, что позволяет мне в свою очередь добавлять ценность другим. Вместе мы действительно что-то меняем!

Почему вам следует развивать лидеров? Почему вы должны прилагать усилия, тратить время, энергию и ресурсы, чтобы помогать другим людям подняться и стать лидерами? Стоит ли оно того? Может ли это действительно что-то изменить? Оправдывает ли отдача все приложенные для этого усилия?

Абсолютно! Куда бы вы ни посмотрели, везде наблюдается дефицит лидерства. В странах по всему миру не хватает хороших лидеров. Это, безусловно, верно для Соединенных Штатов. Я думаю, что американцы из каждой партии согласятся с тем, что хороших лидеров просто недостаточно. То же самое верно и на государственном, и на местном уровне: нам нужно больше лидеров, и они должны быть лучше. Точно так же в бизнесе, некоммерческих организациях и семьях – везде не хватает хороших лидеров!