Ирина Савинова - Мои начальники

Мне рассказали про одного предпринимателя, который каким только бизнесом ни занимался. Он торговал продуктами, строил дачи, оказывал какие-то услуги и многое другое. Его бухгалтеру скучно не было. Только одно изучишь, смотришь, а вид деятельности уже другой. Фирму штормило. Бухгалтер все время мечтала о стабильности и, наконец, не выдержала и уволилась.

Порой фирма сначала занимается торговлей, а потом вдруг прикрывает эту деятельность и сдает свое помещение в субаренду. В этом случае работы для счетного работника становится меньше. А значит, и зарплата уменьшается. Но если у бухгалтера очень хорошие отношения с директором, то зарплата может остаться прежней.

Много предприятий с небольшим оборотом перешли на упрощенную систему налогообложения. В результате у них также снизился объем бухгалтерской работы. В таких фирмах директора стали уменьшать бухгалтерам зарплату, да и количество счетных работников тоже сократили. Вот так. Придешь работать на одну зарплату, а через год будешь получать совсем другую. Люди привыкают к определенному уровню жизни, и ухудшать его никто не желает. У таких бухгалтеров начинается поиск подработки. Что же получается? Кто-то работает в двух, трех фирмах, а другие вообще могут остаться без работы. Хватит ли фирм на всех желающих?

Иногда происходит передел собственности в отдельно взятой фирме. Скорее всего, новый собственник приведет своего главбуха. Если фирма небольшая и там работают 3-4 бухгалтера, то могут поменять их всех. Как только учредители начинают выяснять отношения, бухгалтеры уже не могут работать спокойно. Бывает так, что при поиске новой работы на собеседовании бухгалтера спрашивают, почему он работал в предыдущих фирмах всего по 2-3 года? Да потому, что через три года возможна выборочная проверка налоговиками. Многие фирмы из-за этого исчезают, появившись зарегистрированными в другой налоговой инспекции под другим названием. С хорошей работы никого палкой не выгонишь. Мне кажется, что в увольнении бухгалтеров чаще виноваты руководители. Мы мечтаем проработать долго, на одном месте, но… не получается.

Я сделала вывод, что стабильно работают те фирмы, где относительно небольшая зарплата и их хозяева не гребут под себя так, как будто завтра – последний день. И еще один вывод – кто ищет, тот находит.

Рынок труда насыщается, в том числе и бухгалтерами. Лишний раз теперь в конфликт с директором не вступишь, а то быстро замену найдет. Раньше, когда хотели уволить сотрудника, говорили: «Пишите заявление по собственному желанию», а сейчас говорят: «Давайте объявление». Имеется в виду объявление о поиске работы.

У нас в стране некоторые чиновники пенсионеров и инвалидов обзывают нахлебниками, а к рабочим относятся как к рабам. В России появился капитализм, непонятно с какой физиономией. А социалистические субботники, видимо, не исчезнут никогда. Бизнесмены этому почину радуются, как коммунисты. Только у нас принято не платить за труд, хотя хороший хозяйственник обойдется и без субботников.

Во многих частных фирмах функции секретаря, юриста, кадрового работника возложены на главных бухгалтеров. Напрашивается вывод: главный бухгалтер – самый умный работник на таком предприятии. Люди, иногда спрашивают кого-то: «Если ты такой умный, то почему такой бедный?» В нашей стране умные люди далеко не всегда хорошо обеспечены. Требования к главным бухгалтерам предъявляют высокие, а зарплата иногда меньше, чем у продавцов, секретарей, поваров и рабочих заводов. И ничего с этим не поделаешь.

Порой бывает трудно работать с частными предпринимателями. Вроде, для бухгалтера работы там меньше, чем в крупной фирме, но зато напрягают другим. Данные частники считают, что бухгалтер у них вроде заместителя. Хотя по оплате труда этого не скажешь, меньше, чем они не платит никто. Бывают случаи, когда предприниматели заставляют бухгалтеров ездить в БТИ, СЭС, Москомзем и другие аналогичные организации. Но ведь это не бухгалтерская работа. Когда бухгалтер устраивается на работу, он и не догадывается, что его ждет. Хоть бы предупреждали.

Отдельные руководители считают, что главный бухгалтер – никто. Иногда они распоряжаются своими сотрудниками, как рабами. Захотят – пошлют поработать на денек в чужую фирму. Жалко им становится чужого директора – хотят помочь. А самого работника даже не спрашивают, согласен ли он. В магазине, где я работала в 1999 году, директор хотел заставить менеджера помочь фирме-арендодателю срочно ввести в компьютер большой объем информации. Для этого нужно было проработать до 12, или даже до часу ночи. В случае отказа сотруднику грозило увольнение. Причем, об этом задании наш женатый менеджер узнал лишь незадолго перед окончанием рабочего дня. Зарплата у него была всего 6000 тысяч рублей. И чего он держался за эту фирму?