Коллектив авторов: Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала

Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.Работа с кадрами относится к организации труда, потому что без обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную деятельность на производстве 1.

В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и в пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Находясь на работе, человек затрачивает комплекс жизненных сил не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда. От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. 2

Важный элемент организации труда – эффективное использование рабочего времени. Рабочее время– всеобщий измеритель затрат на производство продукции – лежит в основе расчета норм труда.

Различают фактическую и нормальную продолжительность рабочего времени.

Фактическая продолжительность рабочего дня характеризуется временем работы одного работающего в смену (день), включая сверхурочные часы и исключая часы простоев. Она рассчитывается путем деления отработанных за данный период рабочим или группой работников человеко-часов на отработанные человеко-дни.

Нормальная продолжительность рабочего дня определяется числом часов работы, установленных законом для данной группы работников.

Пример оценки использования рабочего времени

Коэффициент использования рабочего времени:

К исп.р. в=РВ отр/РВ пл,

где РВ отр– число отработанных человеко-часов (человеко-дней) за определенный период;

РВ пл– количество человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за тот же период (по закону, плану).

Чем ближе К исп.р. вк 1, тем выше уровень организации и дисциплины труда.

Важным показателем использования рабочего времени является его баланс– совокупность ресурсов рабочего времени, а также их использование и распределение по видам затрат труда (рис. 2).

Производственный процесс можно рассматривать как затраты времени на изготовляемую продукцию.

При этом важно определить:

• какие затраты времени являются необходимыми;

• эффективность использования фондов времени работников и оборудования.

Эти вопросы решаются исходя из классификации затрат рабочего времени, которая приведена на рис. 3.

Содержание названных категорий затрат применительно к труду производственного и управленческого персонала показано в табл. 2.

Рис. 2. Укрупненная структура баланса рабочего времени одного работника в год

Таблица 2

Содержание затрат рабочего времени

Элементы затрат

Производственный персонал

Управленческий персонал

Время работы

Время работы по выполнению производственного задания

Оперативное время, в том числе:

основное время

вспомогательное время

Время основной и вспомогательной работы, в течение которого идет процесс труда.

Качественное или количественное изменение предмета труда (сырья, материалов).

Время, затраченное на установку, крепление, выверку деталей, перемещение деталей и съем готовой продукции

Время основной и вспомогательной работы, в течение которой идет процесс управления производством.

Качественное или количественное изменение состава или содержания информации.

Время на сбор и регистрацию первичной информации

Подготовительно-заключительное время, в том числе: получение задания

подготовка к работе

сдача работы

Время на получение задания, подготовку к работе и сдачу готовой продукции.

Получение наряд-задания, инструмента, приспособления, технической документации и вводного инструктажа.

Изучение технической документации, подготовка станка, механизмов, инструментов.

Сдача на склад остатков материалов и заготовок, инструмента, технической документации и изготовленной продукции