Григорий Тульчинский - Бренд-интегрированный менеджмент

62. Томилов В. В. Культура предпринимательства. – СПб.: Питер, 2000.

63. Траут Д. Новое позиционирование. – СПб: Питер, 2000.

64. Тульчинский Г. Л., Шекова Е. Л. Менеджмент в сфере культуры. – СПб.: Лань, 2003.

65. Тульчинский Г. Л. Бизнес в России: проблема признания и уважения. – М.: Вершина, 2006.

66. Уиллер А. Индивидуальность бренда. – М.: Альпина, 2004.

67. Ульяновский А. В. Мифодизайн: коммерческие и социальные мифы. – СПб: Питер, 2005.

68. Ульяновский А. В. Социальный миф как брэнд: эстетика, философская антропология, на границах запрета etc. В 2 т. – СПб: Роза мира, 2004.

69. Уткин Э. А. Этика бизнеса. – М.: Теис, 2003.

70. Фей К., Дэнисон Д. Организационная культура и эффективность. Примеры изучения иностранных компаний в России // ПерсоналМикс. – 2001 – № 2/3. – С. 79—85.

71. Фромм Э. Психоанализ и религия; Искусство любить. Иметь или быть? – Киев: Ника – центр, 1998.

72. Хофстеде Г. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами. – СПб., 2002.

73. Чаплина А. Н., Вашко Т. А. Культура организации. – Красноярск, 1996.

74. Шарков Ф. И. Интегрированные бренд-коммуникации. – М., 2004.

75. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002.

76. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации. – М., 1996.

77. Шеррингтон М. Незримые ценности бренда. – М.: Вершина, 2005.

Тульчинский Г. Л. Российский бизнес: проблема признания и уважения. – М.: Вершина, 2006.

Именно этим обстоятельством объясняется успех японского менеджмента, который смог наиболее адекватно ответить на этот вызов времени (пожизненный найм, кружки качества, организационная культура, традиции и т. п.) и выработать технологию управления, резко снижающую риск возможного внутрифирменного сопротивления нововведениям

Томас Гэд, 4D Брендинг. – СПб: Стокгольмская школа экономики 2003.

Шрейдер Ю. А., Шаров А. Л. Системы и модели. – М.: Наука, 1982; Тульчинский Г. Л. Менеджмент в сфере культуры. – СПб: Лань, 2001.

Auchi W. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challege. – Addison-Wesly, 1981.

Фромм Э. Быть и иметь. – М.: Прогресс, 2000.

Печчеи А. Человеческие качества. – М.: Прогресс, 1980, с. 175.

Тульчинский Г. Л. PR фирмы: технология и эффективность. – СПб: Алетейя, 2001

См.: Егоров А. Ю., Никулин Л. Ф. «Пульсирующий» менеджмент. – М., Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

Там же. – С. 83, 138—139.

Подробнее см.: Шихирев П. Н. Принципы ведения дел в России. – М. Финансы и статистика, 1998.

Там же, с. 16.

См.: Русская философия собственности (ХVIII-ХХ вв.). – СПб.: Ганза, 1993.

См.: Этика успеха // Вестник исследователей, консультантов, ЛПР. Вып.1-11. – Тюмень-Москва, 1994—1997.

Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. и др. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2005, С. 121—123.

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб. Питер, 2001.

Кунде Й. Корпоративная религия. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в СПб, 2002, с. 270.

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.

См.: Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности. – М.: Дело, 2003.

См. Тульчинский Г. Л. PR фирмы: технология и эффективность. – СПб.: Алетейя, 2001.

Кляйн Н. No logo. Люди против брендов. – М.: Добрая книга, 2003.

Райс Л., Райс Э. 22 закона создания бренда. – М.: АСТ, 2003 С.150.

Персонал-Микс. 2005, № 6, с. 7.

Андреев А. Г. МАМИ. 2004, № 2, с.16.

Чернозуб О. Л. МАМИ. 2003, № 1, с.40.

Власова Е. И. МАМИ. 2004, № 5.

Управление персоналом. Энциклопедический словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. – М., 1998.

Ульяновский А. В. Мифодизайн: коммерческие и социальные мифы. – СПб: Питер, 2005; Социальный миф как бренд: эстетика, философская антропология, на границах запрета etc. В 2 т. – СПб: Питер, 2004.

Понятие впервые введено Л. С. Выготским.

«Персонал-Микс», № 1-2, 2006.

Hirsy P. Management of Organizational Behavior. – NY, 1990.

См.: Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: Вильямс, 2003, с. 122.