Карло Д'Андреа - Трудовое право Китая

На практике существуют отношения крайне схожие с традиционными трудовыми отношениями, известные как отношения, возникающие из гражданско-правового договора, связанного с выполнением определенной работы, оказанием услуги. Давайте разберемся, что из себя представляет данный вид трудовых отношений.

Иногда мы бываем слишком заняты и не можем самостоятельно прибраться дома, в таких случаях мы можем воспользоваться услугами человека, который поможет нам справиться с данной задачей и взамен получит соответствующее вознаграждение. Договорные отношения, возникающие между Вами и данным лицом в указанной ситуации, и будут именоваться отношениями, возникающими из гражданско-правового договора, связанного с выполнением определенной работы, оказанием услуги. Все представляется достаточно ясным из приведенного выше примера. Давайте выделим конкретные отличия данного рода отношений.

Основным отличием этих двух видов правовых отношений является факт наличия четких правил внутреннего трудового распорядка (обязанности соблюдать режим рабочего времени, выполнять установленную меру труда и др.), а также наличие и степень контроля за процессом выполнения работы со стороны компании. То есть, отношения между сторонами можно описать как субординационные – трудовые или как равные – гражданско-правовые.

На практике работник может предоставить следующие доказательства в подтверждение трудового характера возникших отношений:

1) Номер социального страхования;

2) Карточку работника или адрес рабочей почты;

3) Регистрационную форму, используемую в ходе процесса приема на работу;

4) Запись начала и окончания работы;

5) Подписанное заявление на отпуск;

6) Любой иной документ, являющийся доказательством контроля со стороны компании за процессом выполнения лицом работы.

Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре непосредственно между работодателем и работником, являются наиболее распространенной формой для трудовых отношений в Китае. При этом, еще одной часто используемой в Китае формой трудовых отношений является аутстаффинг персонала. В большинстве случаев данная форма отношений используется при поиске работника на временное, вспомогательное рабочее место или на замещающую должность.

Суть аутстаффинга заключается в следующем: одна организация или предприниматель передает другой организации или предпринимателю определенное число работников. В результате работники фактически трудятся в одной организации, а работодателем в трудовом договоре выступает другая организация.

Тем не менее, некоторые компании могут злоупотреблять данной формой трудовых отношений и привлекать данных работников для выполнения работы, выходящей за рамки, характерные для временной, вспомогательной или замещающей должности.

Договор должен содержать основную информацию о сторонах трудового договора, а также включать следующие обязательные условия:

1)Наименование, юридический адрес, сведения о законном представителе или главном ответственном лице компании;

2)ФИО, адрес места жительства и данные основного документа, подтверждающего личность сотрудника;

3)Срок трудового договора;

4)Трудовые обязанности работника и рабочее место;

5)Режим рабочего времени, которое не должно превышать восьми часов в день 1 1 Данное количество рабочих часов относится исключительно к стандартной рабочей системе, и если мы рассматриваем две другие рабочие системы, а именно гибкую систему рабочего времени и обобщенную систему расчета рабочего времени, продолжительность рабочего времени будет отличаться. , и времени отдыха;

6)Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, которые не должны быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в данной области, а также иные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и др.;

7)Условие об обязательном социальном страховании работника;

8)Условия охраны труда, условия труда и защита от профессиональных рисков.