Елена Офман - Трудовое право. Том I. Часть общая

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне:

1. наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны – физического лица);

2. сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны – физического лица, ИНН принимающей стороны (за исключением принимающей стороны – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем);

3. сведения о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне.

В дополнительных соглашениях к трудовому договору могут предусматриваться следующие условия:

1. о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;

2. об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

3. об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

4. об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ. При этом об отстранении от работы или недопущении к работе направленного работника принимающая сторона обязана незамедлительно известить об этом работодателя.

Обязанности частного агентства занятости определены в ст. 341 2ТК РФ. Оно обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника; осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовым договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.

Если с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, произошел несчастный случай, то для его расследования принимающей стороной образуется комиссия, в состав которой входит и представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие представителя работодателя не является основанием для изменения сроков расследования (ст. 341 4ТК РФ).

За неисполнение обязательств, вытекающих из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; уплата денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы; оплата отпуска; выплаты при увольнении и др.), ответственность несет не только работодатель, но и принимающая сторона (субсидиарная ответственность).

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

Как полагает М. В. Филиппова, указанное определение содержит четыре признака занятости: ее активный, деятельный и целесообразный характер; свободный характер; легальность; доходность [288].

Согласно ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ» занятыми считаются граждане: