Елена Офман - Трудовое право. Том I. Часть общая

Трудовое право России/ А. В. Заегородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко и др.; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – С. 187–188.

Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 10. – Ст. 1152.

Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 49. – Ст. 7333.

Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 52. – Ст. 7571.

Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 29. – Ст. 2757.

Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 8. – Ст. 801.

Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 22. – Ст. 2663.

Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2016. – № 4.

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников: федеральный закон от 02 апреля 2014 г. № 56-ФЗ// Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 14. – Ст. 1548.

Ведомости СНД и ВС РФ. – 1991. – № 51. – Ст. 1798.

Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Бюллетень ВЦСПС. – 1954. – № 8.

В. В. Федин настаивает на необходимости различать понятие «сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений». По его мнению, сторона соответствующих отношений – это лицо, которое от своего имени приобретает определенные права и обязанности, наделяется юридическими гарантиями и самостоятельно несет предусмотренную законом ответственность. Участник же «принимает участие» в данных отношениях, действуя от имени и в интересах стороны. Ученый указывает также, что в некоторых отношениях, составляющих предмет трудового права, сторона и участник совпадают в одном лице (например, работник). В отношениях по ведению коллективных переговоров стороной выступает работодатель – юридическое лицо, а непосредственно участвует в них его представитель// Федин В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. – М.: ТК Велби: Проспект, 2005. – С. 34.

Головина С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров/ С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – С. 56.

Головина С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров/ С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – С. 54.

Лушников А. М., Лушникова M. В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1. – С. 758.

Решение об учреждении должности нотариуса оформляется приказом территориального органа Министерства юстиции Российской Федерации (п. 3 Приказа Минюста Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 430 «Об утверждении Порядка учреждения и ликвидации должности нотариуса»). О присвоении претенденту статуса адвоката квалификационная комиссия в семидневный срок со дня принятия соответствующего решения уведомляет территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации, который в месячный срок со дня уведомления вносит сведения об адвокате в региональный реестр и выдает адвокату соответствующее удостоверение (ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

Головина С. Ю. Трудовое право/ С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – С. 55.

Трудовое право России/ под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект. 2005. – С. 77.

Матузов Н. И., Малько А. В. Теория государства и права: курс лекций/ под ред. Н. И. Матузова и А. В. Малько. – М.: Юрист, 2007. – С. 189.

Федин В. В. Указ. соч. – С. 67.

В качестве исключения ТК РФ в числе оснований возникновения трудовых отношений называет фактическое допущение к работе уполномоченным лицом (ст. 16). Однако это не умаляет роли трудового договора, так как даже при фактическом допущении законодатель обязывает работодателя заключить трудовой договор; аналогичное правило должно распространяться на случай подмены трудового договора договором гражданско-правового характера.

А. М. Лушников, М. В. Лушникова. Курс трудового права. – С. 288.

Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2014. – № 4.