Кроме того, спортивно-трудовые отношения в профессиональном спорте во Франции регулируются следующими коллективными договорами:
♦ Коллективный договор сотрудников центров конного спорта от 11.07.1975 76;
♦ Национальный коллективный договор в области гольфа от 05.04.1995 77;
♦ Национальный коллективный договор работников в области футбола «Профессиональной футбольной Устав» 78;
♦ Коллективный договор профессиональных игроков в регби от 29.03.2005 79;
♦ Коллективный договор в области профессионального баскетбола от 18.06.2005 80;
♦ Коллективный договор для профессиональных велосипедистов от 29.09.20 06 81.
Хорватия
Основной законодательной базой, регулирующей трудовые отношения в профессиональном спорте в Хорватии является Трудовой кодекс 82.
Трудовой кодекс регламентирует общие вопросы наемного труда.
♦ Применительно к профессиональному спорту действуют:
♦ Закон о спорте в Хорватии 83;
♦ Закон о профессиях и иностранных профессиональных квалификациях 84;
♦ Список профессий, в п. 61 упоминаются спортсмены, тренеры 85.
В ст. 8 Закона о спорте в Хорватии определено, что участие в спортивных мероприятиях считается профессиональным, если спортсмен подписал профессиональный договор:
♦ с организатором соревнования или;
♦ со спортивным клубом;
♦ самостоятельно тренировался и принимает участие в соревнованиях.
В указанной статье дается определение профессионального спортсмена как лица, который участвует в спортивных мероприятиях в соответствии с пунктом 1 на постоянной основе и за него выплачивается взнос на обязательное страхование.
Статус профессиональных спортсменов, а также права и обязанности определяются правилами спортивной федерации.
Чехия
Закон № 115 от 28 февраля 2001 года, о поддержке спорта в ред. №. 219 от 5 мая 2005 года 86под спортом понимает все виды физической активности, которые через организованное и неорганизованное участие имеют цель содействовать гармоничному развитию физического и психического здоровья, достижению высоких спортивных результатов в ходе соревнований различного уровня.
Трудовые отношения регулируются Чешским трудовым кодексом 87.
Правовой статус спортсмена не определен в национальном законодательстве, но наукой выработано несколько классификаций 88:
Любитель/amatér – спортсмен, деятельность которого осуществляется исключительно в свободное время; она не оплачивается, кроме призовых фондов с турниров.
Полупрофессионал/neamatér – спортсмен, для которого спорт является заработком, но не единственным, рассматривается им как «вторая работа», а объем финансовых средств, получаемых в результате осуществления спортивной деятельности, не позволяет в необходимом объёме финансировать их подготовку.
Профессионал/Profesionâl – спортсмен, получающий оплату за свою спортивную деятельность, которая является основным источником дохода. Профессиональный спортсмен связан с непрерывным процессом тренировок.
Швеция
Шведская модель трудового права основана на саморегулировании отношений с участием профсоюзов и работодателей с минимальным вмешательством государства 89.
Около 88 % всех работников являются членами профсоюзов, которые представляют их интересы при заключении коллективных договоров 90. Именно на уровне коллективных договоров определяются условия труда, режим рабочего времени, выходные дни, минимальный размер оплаты труда.
В Швеции нет специального закона о труде профессиональных спортсменов, при этом труд спортсменов регулируется коллективными договорами, действующими в различных федерациях. Например, в Федерации футбола принято два коллективных договора, отдельно для мужской команды и женской команды:
♦ Коллективный договор между Шведской футбольной ассоциацией и Шведской ассоциацией футболистов на 2012–2015 г.г. 91;
♦ Коллективный договор между Женской футбольной ассоциацией Швеции и Шведской ассоциацией футболистов на 2013–2014 г.г. 92.
В обоих коллективных договорах указано, что заработная плата устанавливается индивидуально в каждом трудовом договоре с футболистами и минимальным (максимальным) размером не определена (раздел 4). Вместе с тем для женщин предусмотрена дополнительная гарантия, отсутствующая для мужчин, – это отчисление 4,5 процентов за счет средств работодателя в пенсионный фонд.
Азия
Китай
Особенностью китайских Олимпийских стратегий является уникальная система отбора и подготовки элитных спортсменов. Китай является одной из немногих стран в мире, которые придают значение спорту на разных уровнях – начиная с массового спорта, школьного, студенческого и профессионального.
Читать дальше