С. Козлов - Трудовые споры - часто задаваемые вопросы, образцы документов

9. Заключительные положения.

9.1. Материальная ответственность Управляющего и Работодателя применяется по правилам разд. XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями гл. 60 разд. XIIIТрудового кодекса РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

От имени Работодателя:

Генеральный директор ЗАО ____________ (наименование)

_________________ (ФИО) ____________ (подпись)

М.П.

Управляющий:

_________________ (ФИО) ____________ (подпись)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЗАО ____________________ (наименование)

Раздел 1. Общие положения.

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждены совместным решением работодателя закрытого акционерного общества ____________ (наименование) (далее – ЗАО) и выборного профсоюзного органа профкома закрытого акционерного общества ___________________ (наименование).

2. Настоящие Правила вводятся в действие с 1 января 2005 г.

3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников предприятия.

4. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (впредь до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

С настоящими Правилами необходимо ознакомить всех работников предприятия. При приеме на работу каждый новый работник обязан ознакомиться под роспись с настоящими Правилами.

Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников.

5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения с предприятием трудового договора в соответствии со ст. 56—59, 63—71 ТК РФ.

6. При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от работника:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;

б) трудовую книжку (не представляют работники, впервые поступающие на работу);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);

г) документы воинского учета (военный билет) – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

д) документ об образовании, о квалификации либо о специальной подготовке (если они есть).

При приеме на работу предприятие и работник заключают письменный договор. Каждой из сторон вручается не менее чем по одному экземпляру трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе должностным лицом, уполномоченным осуществлять прием на работу, считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При фактическом допущении к работе трудовой договор между работником и работодателем должен быть составлен и подписан в срок не более трех дней.

7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация предприятия обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем работникам предприятие обязано выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.