Коллектив авторов - Правоведение - учебное пособие

Однако и в этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

Материальная ответственность имеет в трудовом праве двусторонний характер, который предполагает, что любая сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Иначе говоря, материальную ответственность, в отличие от дисциплинарной, несет не только работник перед работодателем, но и работодатель перед работником.

Материальная ответственность работодателяустановлена за:

1. незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

3. задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

4. причинение работнику морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Контрольные вопросы

1. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

2. Что представляют собой источники трудового права? Какова их система?

3. Определите особенности трудовой правосубъектности работника. Назовите ее материальные и формальные условия.

4. Дайте характеристику работодателю как субъекту трудового права.

5. Что такое трудовой договор? Назовите его отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

6. Каков порядок заключения и вступления в силу трудового договора?

7. Перечислите основания расторжения трудового договора и дайте исчерпывающую характеристику порядку расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

8. Сформулируйте понятие и перечислите виды рабочего времени.

9. Назовите требования закона к производству работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

10. Назовите виды отпусков и дайте характеристику порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

11. Определите понятие, функции и состав заработной платы.

12. Раскройте содержание понятия и перечислите элементы тарифной системы оплаты труда.

13. Что следует понимать под дисциплинарной ответственностью работника?

14. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

15. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

16. Раскройте понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

17. Каковы основания и условия привлечения работника к материальной ответственности?

18. Раскройте ограниченную материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

19. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Нормативные акты

1. Конституция РФ принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (ред. от 21.07.2007 г. //Российскаягазета. 1993. № 237.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Федеральный закон РФ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 г. № 134-Ф3 (ред. 24.07.2009 г.) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

4. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (с изм. от 27.11.2008 г.) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

5. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (ред. от 01.02.2005 г.)// СЗРФ. 2003. № 8. Ст. 757.

6. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (ред. от29.05.1991 г.) (документ опубликован не был).

7. Постановление Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Основная литература

1. Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юристъ, 2006. – 496 с.

2. Головина С. Ю., МолодцевМ. В. Трудовое право России: Учебник. —М.: Норма, 2008. – 704 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-е изд., испр., доп. и перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 1391 с.

4. Маврин С. П. Трудовое право России: Учебник. – М.: Высшее образование, 2005,—225 с.

5. Трудовое право России: Учебник. – СПб.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. – 448 с.